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職場(chǎng)生存

43%北大本科畢業(yè)生心理預(yù)期月薪3000-4000元

分類(lèi): 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 11-02

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  43%的北大本科生心理預(yù)期月薪三四千47.8%的全國(guó)本科生月薪只求兩三千

  北大畢業(yè)生身價(jià)高一千

  中華英才網(wǎng)(chinahr)、北京大學(xué)聚焦協(xié)會(huì)合辦的2005級(jí)大學(xué)畢業(yè)生心理預(yù)期薪金收入調(diào)查昨天完成。調(diào)查顯示,有43%的北大本科畢業(yè)生心理預(yù)期的月薪為3000-4000元。

  在北大聚焦協(xié)會(huì)針對(duì)北大畢業(yè)生的調(diào)查中,有295名調(diào)查者表示,要求公司在1年內(nèi)加薪,占有效調(diào)查問(wèn)卷的77%;同意在1年到2年時(shí)候加薪,占有效調(diào)查問(wèn)卷的18%。

  網(wǎng)上調(diào)查

  截止到12日早上2時(shí),在中華英才網(wǎng)(chinahr)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中,共有2128名2005級(jí)畢業(yè)生投票(問(wèn)卷要求參與者為2005級(jí)畢業(yè)生,但無(wú)法阻止不符條件者。筆者注)。

  專(zhuān)家分析

  大專(zhuān)生找工作務(wù)實(shí)碩士博士認(rèn)定高學(xué)歷就高薪

  在回答“你對(duì)畢業(yè)后第一份工作的預(yù)期月薪是多少”時(shí),有43%選擇了3000-4000元,這表明了畢業(yè)生們大部分的人都認(rèn)同這個(gè)月薪水平是在剛踏入社會(huì)時(shí),衡量自己的生活、消費(fèi)等各種需求后,認(rèn)為能接受的薪水。

  在回答“你對(duì)畢業(yè)后第一份工作的預(yù)期月薪是多少”時(shí),130名大專(zhuān)畢業(yè)生選擇了1000-2000元這一區(qū)間,占大專(zhuān)生投票總數(shù)的75%。表明在國(guó)家大力發(fā)展本科教育后,大專(zhuān)生們深知自己的競(jìng)爭(zhēng)不足以跟更高層次學(xué)歷的人抗衡,所以務(wù)實(shí)地選擇了這個(gè)檔次。

  面對(duì)年復(fù)一年加劇的就業(yè)壓力,本科生中有47.8%的人選擇了2000-3000元的檔次也是審時(shí)度勢(shì)后做出的選擇。在回答同一問(wèn)題時(shí),碩士生選擇月薪5000元以上的占56.9%,而博士生更高達(dá)83.3%,表明大部分人還是認(rèn)可了高學(xué)歷會(huì)帶來(lái)高薪這一原則。(中華英才網(wǎng)人力資源顧問(wèn)彭東玲北電網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)人孫斌)

  專(zhuān)家建議

  畢業(yè)生求職不宜漫天要價(jià)

  北電網(wǎng)絡(luò)孫斌

  總體感覺(jué)是現(xiàn)在的畢業(yè)生越來(lái)越浮躁。雖然北京的企業(yè)比較多,招聘的畢業(yè)生也會(huì)比較多,但是一方面北京的高校比較集中,每年生產(chǎn)出的畢業(yè)生很多,另外很多外地畢業(yè)生會(huì)來(lái)北京搶工作,所以北京高校的畢業(yè)生還是有一定就業(yè)壓力。

  據(jù)我所知,很多企業(yè)對(duì)于本科生的薪水都有一個(gè)相對(duì)固定的范圍,一般是1000-2000元,很少有超過(guò)3000元的。外資企業(yè)可能相對(duì)會(huì)高一些。

  但是企業(yè)一般很少會(huì)給一個(gè)畢業(yè)生很高的薪水。大型企業(yè)都有一套薪水體制,會(huì)把所有人框進(jìn)去,包括畢業(yè)生。畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)需要投入資源去培養(yǎng),而且畢業(yè)生剛進(jìn)入一個(gè)企業(yè),沒(méi)有為企業(yè)作出任何貢獻(xiàn),所以很難有理由提出較高的薪水。

  一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)該如何制定合理的薪水策略呢?最重要的是了解你所應(yīng)聘的行業(yè)的薪水情況。畢業(yè)生可以去招聘上查看一個(gè)行業(yè)的薪水情況,也可以問(wèn)師哥師姐們關(guān)于這個(gè)行業(yè)的薪水情況。只有了解了行業(yè)的基本薪水,一個(gè)畢業(yè)生才有可能提出一個(gè)比較合理,同時(shí)又可以略微高些的薪水要求。

  月薪要得太高應(yīng)聘工作麻煩多

  中華英才網(wǎng)彭冬玲


職場(chǎng)貼士:形象和素質(zhì)不是外在和內(nèi)在的兩面,審美能力、舉止體態(tài)、掌握進(jìn)退,無(wú)時(shí)無(wú)刻不外化著人的內(nèi)心和質(zhì)地。

 

  

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