新的一年到來了，職場人士在新的一年對職業(yè)發(fā)展都有哪些打算呢？專業(yè)人力資源網(wǎng)zhaopin對比2003年和2004年末職業(yè)調(diào)查顯示，充電、再學習以提高自身的職業(yè)競爭力成為最多的新年職場愿望；“改善自己和同事老板的關(guān)系”也成為比重較大的愿望選擇。
調(diào)查顯示，對比2003年末調(diào)查，目前白領(lǐng)們的職業(yè)心態(tài)較以往平和得多。首先是打算跳槽的少了，要內(nèi)部成長的多了，打算“找一個新的東家”的人數(shù)從2003年的16%下降到2004年的10%，打算“轉(zhuǎn)換一個新的職業(yè)”的也從2003年的18%下降到2004年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換、薪酬增長”的分別從2003年的9%增加到2004年的12%和15%，可見人們追求職業(yè)發(fā)展方式從簡單一跳了之向更重視現(xiàn)有職業(yè)完善轉(zhuǎn)變。另外一個變化是希望“工作時間減少”的從2003年的2%上升到2004年的5%，工作和生活的平衡才更有利于個人發(fā)展和完善。
雖然要充電培訓的比例從2003年的43%下降到2004年的38%，但仍是首要選擇，只是人們將愿望更多地分配到其他方面的均衡發(fā)展上，如要“改善和同事老板的關(guān)系”的比例從2003年的3%上升到了2004年的8%。
對此，人力資源專家指出，“改善和同事老板的關(guān)系”的愿望之所以加強，是因為隨著職場競爭的加劇和辦公室政治斗爭的演變進化，目前職場上同事關(guān)系和團隊氛圍的氣象指數(shù)的確不容樂觀。有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示目前大多職場團隊氣氛平平淡淡，互不干涉的占到絕大部分，有43%則表示“明爭暗斗、鉤心斗角”；認為自己所在團隊”團結(jié)互助、輕松愉快”的只有25%。
職場貼士：風頭不能高過領(lǐng)導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環(huán)節(jié)不要亂發(fā)言，多維護上司的威信。
