近日，《2004中國“工作倦怠指數(shù)”調查結果》公布，該報告表明，世界范圍內普遍存在的工作倦怠(又稱“職業(yè)枯竭”)現(xiàn)象正在襲擾中國。調查顯示，技術人員的工作倦怠比例高達45%。如何保持員工管理' target=_blank>知識員工的職業(yè)激情，成為高科技企業(yè)不得不關注的問題。
如果你一大早碰到一個程序員，那肯定是他一夜沒睡，而不是早起。
“蓬頭垢面、衣冠不整、言語不清、no money、no woman。”33歲的珠海金山軟件公司總裁雷軍這樣描述程序員的狀態(tài)。雷軍也曾因為職業(yè)轉型而感到困惑焦灼，后來最終還是決定去做管理并實現(xiàn)了成功轉型。
雷軍是幸運的，但對于許多程序員來說，30歲是個坎，不能“三十而立”，反倒“三十而慌”——“中國軟件人才生存狀況大調查”結果顯示，“無職業(yè)規(guī)劃，無實現(xiàn)手段、無信心保障”。
在30歲的門檻前，程序員們感到迷惘和焦慮。
為什么“30歲”成了問題
“為什么這些人每月拿著8000到10000元的高薪依然感到不安全？”曾經(jīng)做過程序員，現(xiàn)任北京百聯(lián)美達數(shù)碼科技有限公司總裁、《程序員》雜志主編的蔣濤，對“軟件人才的30歲現(xiàn)象”進行了剖析。
“這一方面是社會環(huán)境造成的。生存壓力和浮躁心理使得人們很難對現(xiàn)狀感到滿足，在多少歲之前一定要賺到多少錢的目標和現(xiàn)實的差距，讓他們感到不安全。
另一方面，中國軟件行業(yè)發(fā)展階段和軟件企業(yè)生存狀況也在一定程度上造成了他們的不安全感。看看10年前在《計算機報》和《計算機世界》上做整版廣告的軟件企業(yè)和工廠能存活下來的還有幾家？尤其是軟件公司，一大半都倒掉了。行業(yè)的動蕩加深了他們的焦慮感。還有一個原因就是國內軟件企業(yè)缺乏相應的培訓和保障體系。軟件行業(yè)的一個重要特點就是技術更新?lián)Q代很快，往往幾年就是一個坎。但目前不少國內的軟件企業(yè)，對程序員往往只是使用但不培訓，所以每次技術的更新往往都伴隨著一大批軟件人才的淘汰出局。”
YAHOO中國首席技術專家李釗告訴記者，“30歲現(xiàn)象”首先要從程序員自身找原因。他認為一種職業(yè)需要的技能越簡單，對精力的依賴程度越高，就越容易被淘汰。計算機行業(yè)本來是一個需要高度積累的行業(yè)，往往要5年以上的時間才能出道。但很多軟件開發(fā)人員這5年所積累的有效知識十分有限，不是什么高科技含量的東西，所以很容易被年輕人超過。而且目前的社會環(huán)境和輿論導向往往使得這些人過分關注操作層面的東西，比如會不會使用一種編程語言。但是，操作層面的知識是無窮無盡的，過分追逐的結果除了疲憊不堪又無法應對之外，真正能稱得上核心競爭力的更高層面的知識和技術往往很欠缺，結果當然只能是等待被淘汰。
資深職業(yè)規(guī)劃專家白玲曾經(jīng)為國內許多30歲左右的軟件人才進行過職業(yè)規(guī)劃設計咨詢，她認為這個人群有一個普遍的心理是：從職業(yè)本身看，一方面他們會覺得做管理者更有面子；但另一方面，他們又認為做技術可能更實在也更靠得住。對于到底哪條路更適合自己，他們往往感到很困惑。價值趨向的沖突更加深了他們的迷茫。
規(guī)劃“30后”職業(yè)生涯
解決30歲的職業(yè)轉型問題，需要企業(yè)和程序員的雙重努力。
《中國經(jīng)營報》副總編輯韓曦晨表示，一個企業(yè)要想立足長遠就必須重視人才的梯隊建設，在企業(yè)內部建立一套比較完整的職業(yè)發(fā)展體系，讓不同的員工都能有相應的發(fā)展和上升空間。一些好的軟件公司都為軟件開發(fā)人員設計和提供了技術和管理兩種不同的拓展空間。這是解決軟件人才“30歲現(xiàn)象”的一個重要途徑。
而從程序員自身而言，則是要將技術提升與行業(yè)結合，復合型人才的發(fā)展空間往往會比較大。
職場貼士：內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。
