若你見工時(shí)遇上這條問題，千萬要小心處理。
這其實(shí)是條很難回答的問題，因?yàn)楹芏喙椭鲉栠@問題的主要目的，是要用你目前的薪酬做指標(biāo)，來決定應(yīng)付你薪酬若干，因?yàn)樗麄儾辉父吒督o你。
在求職者的角度看，這當(dāng)然是不公平的，原本職位值一萬，為甚么因?yàn)槲疑弦环莨べ嵠咔В憔桶讶斯p到七千五?
再者，你以前賺多少錢并不重要，你的未來雇主本身已有其薪酬預(yù)算。你應(yīng)按未來老板愿意給你多少薪酬而跟他洽談，并非按照你過去老板給你多少而談。
但如果你對(duì)未來老板“直斥其非”，或率直的說：“這與你無關(guān)！”恐怕你這次見工就兇多吉少了。其實(shí)，應(yīng)付這個(gè)問題，是有更好方法的。
回答薪酬問題的最佳方法就是避免回答。當(dāng)然也要講一點(diǎn)技巧。
你可以這樣回答：“這個(gè)問題我很愿意回答，但我以前工作的公司并不希望員工公開自己的薪酬，希望你明白。”
（這是你最佳的答案，因?yàn)檫@顯示出你會(huì)依照公司的政策辦事。若你這樣回答，你就必須永遠(yuǎn)不透露自己的薪酬，一旦公開了這個(gè)“秘密”，就會(huì)令人覺得你不可信賴。）
其它的答法：
禮貌回避法：
“這是個(gè)頗為私人的問題。”（不用再說其它）
“我不想透露以前老板給我多少薪酬，請(qǐng)你見諒。”
似答非答法：
“我以前的薪酬尚可，現(xiàn)在這份工作的薪酬又是多少呢？”
顧左右而言他法：
“我希望獲得多少薪酬視乎很多因素。對(duì)我來說，最重要是在公司能有長(zhǎng)線發(fā)展的機(jī)會(huì)。”
隨便說一個(gè)假的數(shù)字可以嗎？最好不要，不是因?yàn)樾鹿椭鲿?huì)查出來（他們查你或查出你說謊的機(jī)會(huì)不大，原因容后談），而是若你作得太大，會(huì)嚇怕了未來雇主，沒有好處。
香港個(gè)人資料私隱專員公署公布的最新指引指出，公司是不應(yīng)該透露你的薪酬。這表示你的未來雇主是不大可能查出你過去的薪酬。
不過，如果你想“作”自己有多少薪金時(shí)，請(qǐng)留意的是有關(guān)指引要在2001年4月才實(shí)施，而私隱專員公署只是發(fā)出指引，提醒公司在未得到雇員的同意前，是不應(yīng)該公開他人的個(gè)人資料。這表示沒有人可以保證公司不會(huì)公開有關(guān)資料。
那么，未來雇主會(huì)否查核你所說的薪酬呢？答案是不會(huì)的。他們?yōu)樯趺匆皠趲焺?dòng)眾”呢？
職場(chǎng)貼士：處于立業(yè)期，充電計(jì)劃應(yīng)側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能，看自己的下個(gè)目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對(duì)性地進(jìn)行補(bǔ)充
