終于進了這家策劃公司，雖然規模不怎么樣，可是心情不錯。為什么？十幾個員工清一色全是女的，而且都是年輕女孩，只有我一個男的點綴其中，仿佛萬花叢中一點綠，這樣的工作氣氛無疑有助于身心健康。于是雖然勞動強度大了點，收入相對低了點，心情是愉快的。
“這種類型的工作比較適合女性，不過我這個人用人主要還是看能力，對于你的能力我是認可的，所以雖然你是男的，年齡也偏大，我還是破格錄用了……”上班第一天，老板對我說。
受到重用的我干勁備增，常常自覺地加班做文案。
“其實以前這里也有兩個男生的。”那天，做飯的吳媽對我說。“可是他們不像女孩子那樣聽話，最后都嫌工資低跳槽了。還在這里各自找了個女友帶走了，一下子少了4個人，老板很被動……”
原來這樣，我更加感動了。老板看來真的看中了我的才華，難得他沒有一朝被蛇咬十年怕井繩，居然還能破格錄用我，我得更加努力地工作了。
“我們老板比樓上公司的王老板差多了，你看人家也是34歲，一年贏利幾百萬，都坐上寶馬了。我們老板恐怕幾十萬元都沒有，還開著夏利。真失敗……”那天中午，幾個對工資一直不滿的女孩偷偷議論著。
“不過怎么也比老謝強，都36歲的大男人了，還在這樣的小公司當小職員，真差勁，難怪老婆都沒混上。他這輩子算完了……”誰這么說我？我生氣地推門進去了，屋里頓時沒有了聲音。
能夠糟蹋自己襯托出老板，也不枉他這么看得起我，我這么一想，舒服了一些。
“不會，這個老謝怎么可能有人和他發生辦公室戀情，他這么大年紀還沒結婚是有原因的。一點男性魅力都沒有，死氣沉沉的。當然干點基本的活還是可以勝任的，所以我才用他。他沒能力跳槽，不敢嫌工資少，和他放在一起還能襯托出我的形象……”那天，在老板辦公室門外，我又聽老板在夸我呢。
原來如此！(文/謝飛翔)
職場貼士：尊重公司文化和制度:這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
