身在職場的人士，我相信很多人都曾思考過工作與薪水的關系，也都很想準確的知道自己該拿或者能拿多少money,這樣我們才可以判斷以下這些疑問了：
你的勞動付出換回你應得的報酬了嗎？
你的工作與你的薪水對等嗎？
你的能力與你的薪水相符嗎？
你的價值與你的薪水相匹配嗎？
職場一路上我們都在不斷的學習、不斷的累積，所以相對于工作一年的你跟工作兩年的你其價值也是不等價的，但是為什么還是有很多人在這條路上原地踏步呢？
不妨來看看一些真實的案例，讓主人翁來解讀 下他的困惑吧
獨之秀客戶案例：
1983年 大專 專業： 網絡工程與管理
謝先生工作已經五年多了，一直從事網絡維護方面的工作，04年到07年間就職于一家50人以下的私營日用品公司，從事網絡管理員的工作，這個部門在公司里也是剛獨立出來的，以前也沒有嚴格劃分這樣一個部門，都是間接負責下的，所以剛進來想著自己一個人負責一個部門，多少有點欣慰，主要負責對公司里的電腦以及網絡進行管理和維護，處理電腦及網絡設備出現的故障，還有公用軟件的常規設置及維護，比如內部ERP系統的管理維護等等！隨著工作時間的加長，謝先生感覺對于公司的相關工作內容也是駕輕就熟，慢慢的感覺技術上沒有什么突破了，每天都在重復，這個部門也只是公司的輔助性部門，老板也不是很重視，最難熬的還有薪水上升也無望，所以再三斟酌毅然離開了付出三年的公司，出來后找工作才感覺自己投的簡歷幾乎都是跟以前企業差不多的，無論崗位或是規模，謝先生也想過從小小私企出來能接納的也可能只是另一個小小私企，于是進入了一家工程機械公司，這家公司是有專門的技術部門的，擔任網絡工程師一職，相對前家公司而言工作內容有擴展，技術性要強點，例如除了常規的維護外，還包括各軟件的設置及維護,ER系統的上線與管理,VPN,各服務器包括DC域控、WAS、DB2、Ftp、文件、Lotus Notes/Dominol服務器的配置與維護,網絡存儲器(NAS)維護,公司網絡工程的組建工作等等……這份工作直到09年10月份結束了，謝先生是個不斷尋求進步的人，他覺得三年的基礎加上兩年的技術沖刺，現在的他應該可以有更高的層次選擇……無論薪水還是崗位，但是幾個月了，現在卻被困惑住了？
那謝先生的困惑主要是什么呢?
“網絡工程師，是個比較雜的活，我也就做過幾個行業，企業也相差不大，雖然從技術含量上來說是越來越高，但是還是感覺發展不大，所以我跳出來想有更好的發展，可是我現在迷茫了，就是在平臺選擇上很難，有點高不成低不就，即使高薪水也有點望而卻步，簡歷和面試效率都蠻低的，真的有點懷疑難道我就那么差！”
獨之秀職業顧問分析：
追求薪資當然沒有錯，但是工作的好壞，不能單純以薪資高低來衡量，關鍵看是否適合自己，自己能否勝任，最重要的是值不值？對于加薪來說下一個平臺的選擇很重要，也可以這樣說謝先生目前最缺少的就是一個承前啟后的平臺，承前也就是說這個平臺要在真實評估自身能力的前提下能夠切入的，啟后就是說有機會進入后怎么長遠有效的繼續發展，包括崗位跟薪水，所以這個平臺的規模、性質、文化氛圍、發展方向、崗位要求等等都是要確定的！
而謝先生只是一味的想象著怎么去發展，卻對下一步的崗位層次以及企業方面沒有多少切實可行的方向，導致簡歷的撰寫與投遞都過于倉促！要知道求職的不只你一個人，你需要去競爭，所以沒有找到吻合的平臺，加之對崗位以及企業背景不清晰，如何在簡歷中突出自我，又如何在面試中舌戰HR呢？你拿什么去競爭呢？
獨之秀職業顧問建議：
一個正規的企業不會因為某個人‘要價’的高與低而決定聘用他，而前提首先是這個人是否符合崗位的需要，是否具備了崗位所需的能力和素質等，所以獨之秀職業顧問通過對謝先生的個人能力以及目前職場的行業崗位背景，綜合評估了解了謝先生的當前的職場競爭力，建議他往大型企業的側重專一專業的技術性的網絡工程師方面發展，同時鑒于謝先生對應求職技巧方面的欠缺，專家也針對性的在簡歷和面試中給出了指導性意見，相信這樣雙管齊下，謝先生一定可以站在更高的位置繼續出發……
還在被薪水牽著鼻子走的人們，請相信自己也相信這句話：你的價值掌握在自己手里,真要想改變,那么趕晚不如趕早！
職場貼士：管理情緒：學會管理情緒，注重業余生活，別把工作上的壓力帶到節日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內心安寧的方式
