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　只要有人存在的地方，就有這樣或者那樣的斗爭，而office之內(nèi)，因?yàn)橛刑嗟睦婕m葛，辦公室人際關(guān)系的復(fù)雜也就比其他場(chǎng)合更為明顯。不管是只有幾個(gè)人的小公司，還是部門林立的大企業(yè)，無一例外，只是復(fù)雜程度各有高低罷了。本期"失敗案例"關(guān)注辦公室人際關(guān)系。　

密友入伙Sandy把Wendy招進(jìn)來擔(dān)任總裁高級(jí)秘書，除了Wendy流利的口語和多年外資企業(yè)總經(jīng)理秘書的工作經(jīng)驗(yàn)外，還因?yàn)樗齻儍蓚€(gè)大學(xué)時(shí)代不僅是同班同學(xué)，更是同一寢室上下鋪的好朋友。此次新任的外籍總裁需要找一名秘書，作為招聘主管的Sandy想也沒想，就把Wendy挖了過來。

一開始，兩個(gè)人還經(jīng)?；ネㄓ袩o，Sandy往往會(huì)比其他的員工更準(zhǔn)確地知道老板辦事風(fēng)格和下一步的想法，因此，在為人做事方面，也頗得老板的賞識(shí)。當(dāng)然，Wendy也會(huì)時(shí)不時(shí)地得到Sandy托朋友從香港帶來的各種高檔化妝品和香水。

　　經(jīng)理走人

本來兩個(gè)人相安無事，可后來卻出現(xiàn)了一個(gè)小小的插曲。

因?yàn)镾andy本身就和她的直接上司———公司的人力資源經(jīng)理頗有不和。原先，人力資源經(jīng)理就準(zhǔn)備找個(gè)機(jī)會(huì)將Sandy換了?？涩F(xiàn)在倒好，不但人換不掉不說，又因?yàn)镾andy有“親信”在老板邊上，時(shí)不時(shí)地煽個(gè)風(fēng)，點(diǎn)個(gè)火，開例會(huì)的時(shí)候，總秘還經(jīng)常給Sandy幫腔。

人力資源經(jīng)理一邊后悔自己當(dāng)時(shí)的疏忽，一邊又不甘心自己隨意任人擺布。一氣之下，向總裁狀告Wendy透露公司機(jī)密給Sandy?？烧l知，不知道是因?yàn)樽约河⒄Z不夠流利，還是中國人和外國人之間的溝通確實(shí)存在語言之外的差異，總裁不僅沒有調(diào)查此事，反而暗示人力資源經(jīng)理，最重要的工作是要團(tuán)結(jié)員工，而不是挑撥離間。

人力資源經(jīng)理很是郁悶，而Sandy知道此事后，便更加張狂了起來，經(jīng)常不把上司的話當(dāng)回事，也時(shí)不時(shí)地當(dāng)著老板的面頂撞經(jīng)理，可奇怪的是，Wendy卻不再幫她挑經(jīng)理的刺了。幾個(gè)月后，人力資源經(jīng)理被獵頭獵走，去一家制造型企業(yè)做人力資源總監(jiān)去了。

Sandy在經(jīng)理走之前的一個(gè)月就得到了這個(gè)消息，暗示W(wǎng)endy在老板面前幫她美言幾句，Wendy一口答應(yīng)。Sandy原本認(rèn)為，總裁來的一年多里，一直都很認(rèn)可自己的工作，又有Wendy幫忙。再說，自己在里面也是元老級(jí)的員工了，而且，做生不如做熟，尤其是人力資源這種工作。所以，Sandy認(rèn)為自己的升職是勝券在握了。

　　意料之外

可事情，卻突然發(fā)生了戲劇性的變化。半個(gè)月后，總裁在例會(huì)上宣布：鑒于Wendy工作表現(xiàn)出色，并且以她的能力來說，早已超出了秘書之職所需的能力，所以經(jīng)研究討論，公司決定，由Wendy出任人力資源經(jīng)理，并由Wendy推薦的畢業(yè)不久的外國語學(xué)院畢業(yè)的女孩子出任總裁秘書。

通告一出，雖說在很多人看來是情理之中，可Sandy卻覺得自己是被打入了無底深淵。例會(huì)結(jié)束，Sandy就在半路上攔住了Wendy，話還沒出口，Wendy就說：“你是不是想問升職的事，我向總裁力薦過你，可總裁認(rèn)為，一個(gè)不懂得尊重上司的人，怎么能夠讓下屬尊重。對(duì)不起，我也無能為力。”說完，轉(zhuǎn)身走了。只留下Sandy一個(gè)人在那里發(fā)呆。

仍然還是主管的Sandy經(jīng)常在想，從Wendy幫助自己對(duì)抗當(dāng)時(shí)的經(jīng)理，到袖手旁觀，再到經(jīng)理離職，自己是不是一開始，就掉入了Wendy早就設(shè)計(jì)好了的圈套？

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