雖然女性已經在工作中取得了很多成功，男人的大男子主義遠沒有滅亡，特別是當女人的能力強過男人，甚至成為主管時，他們總想以某種方式取得心理優勢，而常用的方法就是以“開玩笑”的方式說些打擊女性自尊心的話。曾經有美國女性向法院起訴自己任職的公司，因為她無法忍受這種工作環境。
在這種時候，女人必須回擊。可以對他說：“如果你下次再說打擊女性的‘玩笑’，你將被口頭警告。”讓他知道他得為自己的話付出代價。
下一步，是找機會和他單獨談話，讓他給你說幾個他最喜歡的“玩笑”。然后，問他以下幾個問題：
1.奚落人是不是他的看家本事?許多男人就是在以貶損別人為樂的環境中成長起來的。告訴他，辦公室不是中學生耍嘴皮的地方。作為他的主管，你評價一個人不是看他奚落同事的本事，而是他尊重同事的品德。
2.問問他，他是不是在什么人面前都說這種話?在自己的妻子、母親、姐妹面前如果這么說，她們會有什么感受?找個時間和他好好談談這個話題。
3.他是否愿意用這種口氣開開他自己的玩笑?
4.最后要告訴他，如果他不能改善自己的行為，不能學會尊重他人，他將永遠沒有多大出息。
職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。
