中國企業在招聘員工時最“中意”人才的哪些素質？哪些專業人才在招聘中更容易“中標”？近日，中國人力資源開發網通過對全國范圍內回收的460份有效調查問卷分析發現，傳媒行業的高層管理者成才率僅為61.25%，遠遠低于其它行業。
外聘高管熟人推薦占一半
調查顯示，企業高層管理者外部招聘，選擇獵頭這一渠道的占45.11%，選擇報紙作為招聘渠道的占29.57%，有46.17%的企業高層管理者是由員工或熟人推薦而來的。企業中層管理者外部招聘，選擇網絡招聘作為主要渠道的占74.04%，選擇報紙作為招聘渠道的占38.09%，有50.85%的企業中層管理者是由員工或熟人推薦而來的。
企業中一般員工的招聘，59.79%的企業選擇網絡招聘，39.15%的企業選擇在報紙上刊登招聘廣告，僅有4.89%的企業選擇在雜志上刊登招聘廣告，有60.85%的企業一般員工招聘選擇由企業中現有員工或熟人推薦而來，66.17%的企業選擇在人才招聘會上招聘一般員工。
過半企業在本地招一般員工
調查顯示，企業高層管理者，有36.25%的企業選擇在本地區進行招聘，25.59%的企業選擇在本省進行招聘，51.17%的企業會在全國范圍內招聘高層管理者。
對于中層管理者，44.14%的企業選擇在本地進行招聘，40.09%的企業選擇在本省進行招聘，有40.30%的企業會在全國進行招聘中層管理者。
一般員工，56.29%的企業選擇在本地進行招聘，30.70%的企業傾向于在本省招聘。
傳媒業高管成才率較低
企業新員工通過試用期的比例（“成才率”）如何？調查顯示，對于高層管理人員，房地產企業的成才率為87.25%，位列所有行業中最高；能源化工行業成才率為86.72%，金融行業為85%。
而傳媒行業的高層管理者成才率僅61.25%，遠遠低于其它行業。傳媒行業的中層管理者和普通員工，通過試用期的比例都遠比其它行業低很多，這表明這一行業用人比較挑剔，也表明傳媒行業目前市場上適合市場發展需要的管理層和一般員工都比較稀缺
職場貼士：負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發或修指甲，或偷偷脫下鞋子。
