● 老板聲音：
反感雇員為這類無關(guān)企業(yè)發(fā)展的雞毛蒜皮的小事投訴，來投訴的人不是“是非人”就是沒能力斡旋人際關(guān)系。這樣的投訴雙方都會在老板心里“失分”。
● 辦公室大姐大的忠告：
最好將對方的毛病說在當(dāng)面，因?yàn)?0%的情況下對方并不知道自己的言行傷害了你，而且一般情況下對方也無意傷害你。告訴對方你受了傷害，給對方一個解釋和改過的機(jī)會。如果對方是有意傷害你，你的態(tài)度也會明確地告訴她：“我不會對你的無理言行聽之任之。”
● 男同事的觀點(diǎn)：
女性應(yīng)該多學(xué)學(xué)我們男性直來直去的處事方式。另外“ 因?yàn)閭€別女性向我們表示曖昧的親昵而不秉公辦事”，這種情況不太可能發(fā)生。畢竟我們(男人)是來工作的，而不是來調(diào)情的。其他女性同事大可不必為這種小事耿耿于懷，我們心中自然有數(shù)。
在辦公室生活中如何與周圍的同事相處，這對走上工作崗位的人來說極為重要。其實(shí)，每一個人要取得成功，僅有很強(qiáng)的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。
職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。
