“加薪”和“升職”永遠是職場里的人最關心的話題。面對這個頗為棘手的問題，讓我們來看看都有哪些“妙計”
身為一個老板，都會很希望每個員工向他報告“我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問題。”因為老板不可能每時每刻都留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時向他報告這方面的事情，那老板一定會認為你是一個有責任感、靠得住的好員工。這樣，加薪升職又算什么問題呢？這叫有技巧地表現(xiàn)自己。
巧妙地向老板要求加薪升職，開玩笑應該是最好的方式---在老板心情極好、和大家打成一片或者是當眾表揚你的時候，像開著玩笑那樣說：“老板，我們干得這樣好，給我們加加工資（升職）吧！”如果是正兒八經(jīng)地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下“后遺癥”。另外，不妨通過“第三者”之口告訴老板，某家競爭對手正以高薪等優(yōu)厚條件“挖”你過去，而你暫時還不為所動。讓“對手”幫你達到加薪升職的目的。
說一千道一萬，只要工作做得出色，上司總會看在眼里，加薪升職都不是問題。
職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。
