日前翰威特公司對美國銀行、荷蘭銀行、花旗銀行、渣打等多家銀行進行了薪酬調查，該公司薪酬顧問宋顯軍表示，2004年是中國銀行業面臨轉折的一年，隨著外資銀行涉足更多的國內銀行業務，2004-2005年間，中國的銀行界人才將面臨更多的機遇。
銀行業整體薪酬處上游調查結果顯示， 銀行業整體薪酬與高科技、汽車、化工、快速消費品等行業比較，明顯處于上游水平，尤其是職位越高，他們之間收入拉的差距也越大。例如在銀行和醫藥行業，一般工作人員的年收入大致都在5萬-6萬元左右，彼此差距不大；而到了高級經理級別，兩者之間會有10多萬元的差距。如銀行高級經理的現金年收入可達50萬元，而醫藥行業的相同職位的相應收入只有35萬元左右。
在各個城市比較來看，上海銀行從業人員的薪酬總體走在前列，不過有些職位還是低于北京和深圳。例如上海地區銀行中，總監的年薪大概在100萬-120萬元，高級經理58萬-70萬元，部門經理30萬-40萬元，高級技術人員17萬-20萬元，專業技術人員10萬-12萬元，一般人員6萬元。而在北京，高級經理的年薪是上海的120%，其中層管理人員的年薪也是上海的110%。
中層管理人員流動率最高關于流動率，各行業一般工作人員的流動率為9.1%，專業技術人員13.1%，技術主管10.1%,中層管理人員10.1%，高層管理人員6.4%。
相比而言，銀行從業人員的流動率明顯高于其他行業。一般工作人員的流動率為10.7%，專業技術人員20.2%，技術主管20.7%，中層管理人員13.3%。
不難看出，由于專業技術人員、技術主管、中層管理人員在銀行中都顯得較為緊缺，所以他們的流動率也相對較高，不少人都希望通過跳槽來提高自己的收入水平和相關待遇。
職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！
