最近，智聯(lián)招聘就“職場(chǎng)上有沒(méi)有真朋友？”做了一個(gè)調(diào)查。調(diào)查顯示，認(rèn)為肯定有的比例最高，有39%；認(rèn)為職場(chǎng)沒(méi)有真正朋友的占19%，2%的人則表示，不喜歡交朋友，27%的人認(rèn)為“可能會(huì)有，但我沒(méi)有碰上”。
交朋友最重人格魅力
在交友基礎(chǔ)問(wèn)題上，認(rèn)為“正直，誠(chéng)實(shí)”等品格最重要的人最多，占19%。認(rèn)為共同的事業(yè)9%；對(duì)事業(yè)的追求10%；因?yàn)椴湃A和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系11%。
調(diào)查還顯示，職場(chǎng)朋友的功利性比例不高，21%的人認(rèn)為職場(chǎng)朋友的好處是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有幫助；只有11%的人認(rèn)為職場(chǎng)朋友的好處是對(duì)公司業(yè)務(wù)開展有幫助；12%的人認(rèn)為職場(chǎng)朋友的好處是可以一起創(chuàng)業(yè)闖天下；而認(rèn)為職場(chǎng)朋友之間可以相互交流信息，互通有無(wú)的比例高達(dá)29%；遇到困難可以互相鼓勵(lì)的比例也有27%。
生活朋友≠職場(chǎng)朋友
生活中的朋友能否成為職場(chǎng)中的朋友？調(diào)查結(jié)果對(duì)此基本給予了否定，認(rèn)為“應(yīng)該可以”的只有33%；認(rèn)為“很難，好像不是一種類型的友誼”的有26%；認(rèn)為“大多數(shù)會(huì)失敗”的有22%。
同級(jí)易成為職場(chǎng)朋友
調(diào)查顯示，同級(jí)之間比上下級(jí)更容易成為職場(chǎng)朋友，比例為34%，認(rèn)為和下屬和上級(jí)能成朋友的都只有11%；選擇同一部門朋友的有19%，其他部門的25%。
“職場(chǎng)友情是可建立的”
“物以類聚，人以群分，職場(chǎng)友情是可以建立起來(lái)的。”智聯(lián)招聘網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，緊張的工作節(jié)奏讓奔波于兩點(diǎn)一線，朝九晚六的人們大部分時(shí)間都和同事在一起。由于工作上的關(guān)系，他們之間的共同語(yǔ)言比較多，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場(chǎng)朋友。另外，人們(特別是男性)不愿意把辦公室或公司里的問(wèn)題帶回家里，為家人增加心理負(fù)擔(dān)，而選擇在朋友之間交流。加上項(xiàng)目運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)合作在公司里變得日益普遍和重要，當(dāng)工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會(huì)更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
“但良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，”這位職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒(méi)有聯(lián)絡(luò)，也不會(huì)忘記對(duì)方的存在。而職場(chǎng)上或生意上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，沒(méi)有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，友情會(huì)慢慢淡化，這其實(shí)不是真正意義上的朋友。
職場(chǎng)貼士：你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)。（公司主管階級(jí)也許正巧期望員工擅長(zhǎng)數(shù)理。）
