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    對于陌生的新環(huán)境，我們往往以沉默拘緊應(yīng)對，遠(yuǎn)離同事，尤其是遠(yuǎn)離上司，其實這很不利于個性才能的發(fā)揮。如果換個角度思維，“坐在老板身邊又何妨？”如果能經(jīng)常有意無意地親近老板，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。 
    親近老板要講究一些方法和原則的，否則，你討好了上司就很可能失去群眾的支持；嚴(yán)重的話，可能連老板也會覺得“人言可畏”而放棄對你的“寵愛”呢！ 

    智慧一：抓住聚餐酒桌上的機(jī)會 

    剛畢業(yè)的小陸和另外七、八個年輕人一同被一家向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨(dú)宴請他們。 
酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，惟獨(dú)將老板拋在了一邊。小陸看在眼里，不禁替老板覺得尷尬。 
    進(jìn)入酒店落座之前，小陸借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來。看見老板強(qiáng)擠出笑容的樣子，小陸趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報以會心一笑。 

    EQ寶典：技巧占據(jù)有利位置 

    怎么樣，小陸的做法聰明吧！我相信，就連再尖酸的人也沒道理指責(zé)她是在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發(fā)掘人才呢！可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？ 
其實，其余的人肯定也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。 
    一個不能主動為自己爭取機(jī)會的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢？如果換作你是老板，你會提拔這樣的人嗎？ 

    智慧二：在電梯里和老板“不期而遇” 

    那次晚宴，小陸給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況小陸初進(jìn)公司，還只是個小白領(lǐng)，她實在沒有更多的機(jī)會接觸老板。俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面層層“屏障”，也實在是太難太慢了。 
    小陸是個肯干也會干的人，她知道只有自己制造機(jī)會才能接近老板。經(jīng)過努力，小陸不止一次在電梯里與老板“不期而遇”。有備而來的小陸沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候老板都會和她聊一些輕松休閑的話題，小陸全都隨得上，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。 

    EQ寶典：自自然然話家常 

    其實，聰明的老板是愿意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近圍捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板都惟恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢？殊不知老板面對一個拘謹(jǐn)無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀！ 
所以，你根本不用害怕沒話說，因為一般在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會和你主動閑話家常的，你只把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。 

    智慧三：請老板開個“私房會” 

    公司里人多嘴雜，上面又有層層領(lǐng)導(dǎo)，怎樣才能讓老板看到自己的才能和干勁呢？把自己的工作報告直接呈給老板也太明顯了，越級匯報容易讓老板覺得你太張揚(yáng)、太性急了，要是讓自己的主管領(lǐng)導(dǎo)知道，就更是吃不了兜著走了。 
思來想去，小陸寫了一份對公司發(fā)展前景的意見報告書給部門經(jīng)理，經(jīng)理看后說“很好”，只是有很多建議的實施自己沒那么大權(quán)力做主。小陸借機(jī)說：“其實我們每個人都有一些建議，不如把老板請來和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、愿與公司共同發(fā)展的愿望和決心嘛！”經(jīng)理一聽，有道理，當(dāng)即邀請老板，老板自然欣然前來。 
    開會時，出于對小陸建議的肯定，部門經(jīng)理安排小陸和自己分坐老板的左右。在會上，小陸又大大地表現(xiàn)了一番，當(dāng)然是在發(fā)言上的慷慨陳詞了。 
會后，同事們都為能有這樣一次與老板暢談自己想法的機(jī)會感到興奮，部門經(jīng)理更是得到了老板的贊揚(yáng)。其他部門也爭相效仿，誰也沒有歪曲小陸是在搶風(fēng)頭、拍馬屁。 

    EQ寶典：苦干加巧干 

    要想親近老板，讓他贊賞你，又要上下不露痕跡實在是挺難的，稍微做得過火點(diǎn)兒就容易被冠上“繁榮馬屁文化”的“美”名。要是那樣，就算老板提拔了你，其他人的風(fēng)言風(fēng)語和口水也會淹沒了你。但小陸呢，她可是把“苦干加巧干”貫徹實施得很到位啊！難怪老板喜歡她，群眾擁護(hù)她呢。誰想挑理也挑不出了。 

    智慧四：和老板共進(jìn)二人午餐 

    基于小陸的出色表現(xiàn)，公司提前結(jié)束了她的試用期。 
    成為正式員工的小陸大受鼓舞，她知道這是公司對她的肯定，更是老板對她的肯定。她想把自己的喜悅傳達(dá)給老板，以證明自己是個知道感恩的人。 
經(jīng)過細(xì)心觀察，小陸找到了可以單獨(dú)接觸老板的機(jī)會。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午飯，老板總是去得很晚，也許是事情多脫不開，也許是不愿和員工擠在一起“搶飯”，每次老板到食堂時已經(jīng)沒什么人了。 
    那天中午小陸借故晚去了食堂，“正好”碰見老板：“董事長，沒想到您也在食堂吃飯啊！”小陸自然達(dá)成了心愿，單獨(dú)和老板有說有笑了一個中午。原來老板也是個挺隨和、愛聊天的人。 
    從那以后，小陸每隔一段時間就會“不經(jīng)意”地和老板一起吃午飯。為了避免同事說閑話，她有時借口工作沒完，有時出去辦事晚回來一點(diǎn)，錯過吃飯的高峰期。 

    EQ寶典：多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天 

    也許你會覺得小陸太有心計了，我卻覺得她頗有智慧。，對自己的職業(yè)生涯當(dāng)然有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時間輕松一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人只會與機(jī)會擦肩而過。何況，小陸也并沒有只想著“巴結(jié)”老板而放棄對本職工作的鉆研，更沒有踩著別人往上爬。在職場上，像小陸這樣采取“利己不損人”的正當(dāng)手段為自己爭取機(jī)會，實屬明智之舉。 

    Tips：小陸的實話實說 

    寫到這里，實話實說，小陸就是我以前公司的同事，我就是那群“靦腆木訥”的新人里的一個。后來，我離開了那家公司，而小陸已經(jīng)在那里如魚得水、獨(dú)當(dāng)一面了——她已被提升為上海分公司的總經(jīng)理了。 
    動筆之前，我約小陸進(jìn)行了一次長談。我記得當(dāng)時在公司里還是有很多對小陸的風(fēng)言風(fēng)語，因為她一步步被提升，首先是老板助理，其次是人事部經(jīng)理、分公司副總、分公司總經(jīng)理。 
    在我問她升職經(jīng)驗時，我以為她不會告訴我這些細(xì)節(jié)，可沒想到她如此爽快明朗，而我也完全被她的智慧折服，笑稱她“陸總”了。 
    她跟我說：“其實剛參加工作時，我就給自己制訂了職業(yè)計劃，我的目標(biāo)很明確，就是要‘人往高處走’。雖然我知道會有阻礙和流言，但我已經(jīng)盡量避免了，我不能因為別人的猜忌就選擇放棄，而且，我知道咱們老板是個和藹正直的人，我自己也是良家女子，這就夠了。” 
    我又問她當(dāng)初是怎樣爭取到老板助理的職位的，她說：“一切都是水到渠成，因為老板一直對我印象很好，當(dāng)我聽說人事部要重新招聘老板助理時，我就寫了份申請報告，直接去老板辦公室面呈給他。他二話沒說就同意了。那次我可是光明正大地坐在老板對面的，絕沒想要避人耳目啊！” 我問她：“你怎么一開始就敢接近老板，沒有不好意思和害怕嗎？其實我們也想，可就是不敢。” 
她再一次爽朗地笑著說：“其實很簡單啊，只是我沒把自己當(dāng)老鼠，更沒有把老板當(dāng)貓唄！” 

                                                               來源：職業(yè)女性 

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