全國人大代表、華泰股份董事長李建華，在談到和諧社會建設(shè)時強(qiáng)調(diào)，“企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接力量，在建設(shè)和諧社會中處于特殊的地位；和諧社會的首要要求是以人為本，因此企業(yè)應(yīng)該在自身發(fā)展的同時，注重提高員工的各種待遇。”
李建華認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展得益于社會創(chuàng)造了一個大的發(fā)展環(huán)境，得益于全體員工的辛勤勞動。所以，一個盡職盡責(zé)的企業(yè)既要為社會創(chuàng)造財(cái)富，更有義務(wù)為職工逐步提高待遇。再者，職工各方面的待遇提高了，才能齊心協(xié)力工作，努力推動企業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)整個社會的和諧進(jìn)步。
華泰股份在快速發(fā)展同時，十分注重提高職工的各種待遇，解決職工看病難等切身利益問題。公司在為職工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等各種保險(xiǎn)的同時，還成立了“職工互助基金會”，互助基金主要由企業(yè)出資，職工每人每年只需拿出十元，凡遇到大病或困難的職工都得到了救助。另外，李建華把政府每年獎給他的10多萬元“功勛企業(yè)家獎”獎金，全部捐給了互助基金會。通過這種方式，不僅解決了困難職工的燃眉之急，也在企業(yè)內(nèi)部營造了團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。此外，公司還每年拿出上千萬元送員工出國培訓(xùn)、讓員工參與企業(yè)管理、獎勵為公司做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人等方式，實(shí)現(xiàn)員工的物質(zhì)、精神“雙富裕”，員工對企業(yè)的認(rèn)同感加強(qiáng)，形成了企業(yè)與員工上下同心、和諧發(fā)展的局面。
李建華稱，家和萬事興，一個企業(yè)就是一個家庭，員工滿意了，這個家庭才會和睦，才能發(fā)展，社會才會更加和諧。
來源：上海證券報(bào)
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