分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 04-25

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　　一句話，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，無非就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。“大學(xué)文憑不再是高薪的通行證”，是用人單位對(duì)人才市場(chǎng)游戲規(guī)則“只賽馬、不相馬”的充分認(rèn)識(shí)和理性回歸。

　　近日廣州有媒體報(bào)道，“大學(xué)文憑不再是高薪的通行證”！在大學(xué)生數(shù)量逐年猛增，就業(yè)大軍洶涌而來的背景下，這句話對(duì)于每一位大學(xué)生來說，似乎顯得有些沉重，但在今年以來多場(chǎng)招聘會(huì)中，卻也一而再地被驗(yàn)證。

　　面對(duì)“學(xué)歷高也叫不起價(jià)”的現(xiàn)實(shí)，不少大學(xué)生感嘆：“全職崗位800元，在廣州，民工也差不多這個(gè)價(jià)。讀了幾年大學(xué)拿到這樣的薪水，心都涼了”。不難理解，很多大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)薪水的認(rèn)識(shí)仍然還是停留在過去國(guó)家對(duì)大學(xué)生實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配年代——“高學(xué)歷=高薪”的觀念上，無疑是錯(cuò)誤的。

　　人才市場(chǎng)的僧多粥少，固然是造成大學(xué)生叫不起價(jià)的原因之一，但筆者以為，其實(shí)主要還是因?yàn)椤案邔W(xué)歷并不等于高水平”。隨著用人機(jī)制的不斷完善和成熟，用人單位對(duì)人才的評(píng)價(jià)也日趨理性，即更注重于個(gè)人的實(shí)際能力。因?yàn)槌淦淞课膽{只不過是說明一個(gè)人曾經(jīng)受過的教育程度而已，并不能直接反映出一個(gè)人的真實(shí)能力。如12月8日《新華每日電訊》報(bào)道說，部分新聞學(xué)碩士生和博士生畢業(yè)前，竟沒有在校內(nèi)外刊物上發(fā)表過一篇新聞作品。在沒有充分了解一個(gè)初入職員工的實(shí)際工作能力時(shí)，誰也不會(huì)輕易許諾給予更高男剿。從而說明，不管是應(yīng)屆大學(xué)生還是已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工也好，只有能力才是決定薪水的唯一標(biāo)準(zhǔn)？

　　可見，對(duì)于一個(gè)只有文憑而沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，務(wù)實(shí)求職顯得尤為重要。

　　首先，對(duì)很多招聘單位而言，一個(gè)崗位如果本科生能勝任就不一定要用研究生，否則，不但對(duì)求職者來說是浪費(fèi)了資源，而對(duì)用人單位則極有可能是得不償失。如某招聘人員就表示，高學(xué)歷者往往更容易眼高手低，有野心而沒有耐心，最終的結(jié)果是雙方不歡而散。所以，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，求職時(shí)最好還是根據(jù)應(yīng)聘崗位的具體要求，盡量做到專業(yè)、學(xué)歷都對(duì)號(hào)入座，求職的成功率才會(huì)更高，薪金的期望值也會(huì)更容易達(dá)到。

　　其次，只要所應(yīng)聘的工作崗位專業(yè)對(duì)口，而且也有信心把工作做好的話，作為新人，則沒有必要過分計(jì)較入職時(shí)的薪水要求。因?yàn)橐粋€(gè)人是否適合某個(gè)崗位并有能力把工作做好，完全可以通過一個(gè)階段的工作實(shí)踐來證明，待機(jī)會(huì)成熟的時(shí)候，再向用人單位提出適當(dāng)?shù)男剿笠簿陀辛顺浞值囊罁?jù)和理由。

　　第三，實(shí)踐證明，從基層做起并不會(huì)因此而扼殺了自己的才干，恰恰相反，是不少人通往成功的必經(jīng)之路。因?yàn)閺幕鶎幼銎穑仁强简?yàn)一個(gè)人的心理素養(yǎng)，也是最能鍛煉人的地方。如在英國(guó)讀MBA的入學(xué)條件，就有這樣的基本要求：大學(xué)本科畢業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)（工商管理工作）。其目的就是強(qiáng)調(diào)求學(xué)者必須要有一定的“理論與實(shí)踐相結(jié)合”的鍛練時(shí)間，才能從“管理”的一個(gè)高度到另一個(gè)高度的提高，避免“從理論到理論”的紙上談兵。而實(shí)際工作中不少踏實(shí)肯干的人，最終“從士兵到將軍”的經(jīng)歷也是最好的證明。

　　一句話，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，無非就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)（具體地說是實(shí)際操作能力的競(jìng)爭(zhēng)）。“大學(xué)文憑不再是高薪的通行證！”是用人單位對(duì)人才市場(chǎng)游戲規(guī)則“只賽馬、不相馬”的充分認(rèn)識(shí)和理性回歸。同樣，能力才是決定薪水的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該成為每一個(gè)求職者的共識(shí)，大可不必對(duì)“學(xué)歷與薪水”兩者并沒有必然的因果關(guān)系而耿耿于懷。相反，只能說明一些高學(xué)歷者（當(dāng)然也包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生），對(duì)從過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從我國(guó)高等教育由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的大學(xué)生公費(fèi)讀書，畢業(yè)后國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配到自費(fèi)讀書、自謀職業(yè)這種就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)軌，顯然還沒有完全適應(yīng)。

　　

職場(chǎng)貼士：其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

 

  

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