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　　要養(yǎng)家糊口，要購物消費(fèi)，要買房買車，要舒適享受，一份薪水用起來的確是捉襟見肘，兼職日漸成為一種時尚。但兼職真的那么容易嗎？哪種兼職方式最適合自己？本篇兼職攻略希望對準(zhǔn)備兼職的白領(lǐng)人士有所幫助。

　　1、愛好型兼職

　　核心優(yōu)勢：8小時工作之外進(jìn)行，把正職中沒有用到的愛好特長在兼職中發(fā)揮出來，在固定工作與個人愛好之間“切換頻道”，興趣與工作的結(jié)合，不僅可以調(diào)整工作心態(tài)，還可以發(fā)現(xiàn)和開辟新的發(fā)展空間。

　　市場環(huán)境：除了醫(yī)生、公務(wù)員、司法等關(guān)系國計(jì)民生的重要職業(yè)尚存爭議外，國家對大多數(shù)職業(yè)員工的兼職行為采取了允許政策，聘用兼職人員工作的企業(yè)和雇主也越來越多。

　　主要弊端：受“正職”工作時間限制，靈活性一般，許多公司在員工守則或用工合同中明確規(guī)定“不可兼職”，更多白領(lǐng)只能心動而不敢行動。從用人單位的角度來看，主要是擔(dān)心員工因?yàn)榧媛毞稚⒘司?，在同行業(yè)兼職還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。

　　靈活程度：★★★☆☆

　　2、自由型兼職

　　核心優(yōu)勢：自由型兼職卸掉了來自老板的壓力，在家辦公，自己說了算，相當(dāng)于“自己當(dāng)老板”，靈活支配時間、自主安排工作量和工作進(jìn)度，這種個性自由的工作方式，非常適合那些有一技之長、不愿受人約束、個性較強(qiáng)的職業(yè)人。

　　市場環(huán)境：SOHO雖然曾被職場視為“另類”，但現(xiàn)在國家已經(jīng)在社會觀念和政策環(huán)境等方面給予了關(guān)注和支持，相應(yīng)的政策法規(guī)也在相繼出臺，一些大城市已經(jīng)對自由職業(yè)者的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等作出了相關(guān)規(guī)定。

　　主要弊端：風(fēng)險大、保障少。沒有固定收入，缺少各類保障，生存壓力大；工作環(huán)境自由，但容易產(chǎn)生惰性，工作效率下降；缺乏情感互動，沒有互相啟發(fā)，個人創(chuàng)造力受到局限；缺少與外界的溝通和聯(lián)系，容易產(chǎn)生心理問題。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)大、自律性差、缺乏毅力的人不適合在家辦公。

　　靈活程度：★★★★★

　　3、項(xiàng)目型兼職

　　核心優(yōu)勢：專業(yè)單純、聯(lián)系面廣，圍繞一個獨(dú)立項(xiàng)目展開工作。雙方約定完成項(xiàng)目期間的報酬、工作方式等，項(xiàng)目結(jié)束了，工作也就結(jié)束了。工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個雇主或多個勞動市場建立聯(lián)系，獲得更多的項(xiàng)目工作。

　　市場環(huán)境：剛開始起步。隨著短期人才租賃、臨聘市場在國內(nèi)的興起，“項(xiàng)目人才”將成為新崛起的職業(yè)群體。用人單位也開始關(guān)注這種精簡靈活的用人方式。如奧運(yùn)會、世博會等就需要臨聘大量人才?！绊?xiàng)目人才”未來的市場空間看好。

　　主要弊端：聘期短，穩(wěn)定性差。往往一份工作只做短短幾天或幾個月，就要重新選擇另一項(xiàng)工作。受單位和項(xiàng)目的限制，個人的選擇性低，靈活度一般。斷斷續(xù)續(xù)的職業(yè)經(jīng)歷也不利于職業(yè)資本的積累和個人職業(yè)的規(guī)劃。

　　靈活程度：★★☆☆☆

　　4、短工型兼職

　　核心優(yōu)勢：短、平、快。短工型兼職就是小時工，以小時為工作“單元”，按小時計(jì)算收入，從業(yè)者可對工作和休息時間做靈活安排?？筛鶕?jù)市場需求的變化和個人情況來安排工作的“淡季”或“旺季”，還可以在有限的時間內(nèi)身兼數(shù)職。

　　市場環(huán)境：已具規(guī)模，是政府大力推廣的一種主要的就業(yè)形式。就業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬，已從最初的簡單勞動向復(fù)雜勞動轉(zhuǎn)變、從體力勞動向腦力勞動拓展、從重復(fù)性的工作向創(chuàng)造性的工作延伸。小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相應(yīng)政策法規(guī)也在相繼出臺。

　　主要弊端：信息不暢，連續(xù)性差。短工型兼職的就業(yè)信息目前缺少專業(yè)的發(fā)布渠道，中介市場不夠完善，供需雙方信息溝通不暢。絕大多數(shù)小時工目前是通過圈內(nèi)熟人介紹等方式來尋找機(jī)會。由于小時工工作“一錘子買賣”比較多，雇傭雙方通常也不簽訂正式的勞動合同，雙方以口頭約定進(jìn)行合作、支付報酬。工作任務(wù)完成或雇傭雙方中的任何一方意愿有變，即可終止合作，從業(yè)者的靈活程度比較大。另外，口頭約定，勞動關(guān)系松散，也給維權(quán)帶來了一定困難。

　　靈活程度：★★★★☆

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