閱讀 :197

　　辦公室中有一個基本的道理：無心的小疏忽有時會釀成事業上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避開。美國著名的貝頓。迪克森人才資源公司曾對2000多名公司主管進行調查，根據這些主管的意見，歸納出如下6點最常見的錯誤：

　　1、輕舉妄動。繁忙的工作之中必然會有沖突，在你作出某個決定之前，一定要“三思而后行”。有一點更重要，那就是你若與可能讓你丟掉飯碗的人發生沖突時，一定要問一問自己，我究竟想得到什么樣的結果？

　　2、角色不明。如果上司沒有說清楚你的職責范圍，也沒說明對你的工作要求，你應該不斷詢問，直到完全明白為止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正確行使和履行自己的職責，才不至于讓自己處處為難。

　　3、單打獨斗。薩曼莎在加州一家電腦公司任職，先是擔任市場部經理，常常為了部屬的開支問題同財務部門吵得不可開交，后來她調任業務培訓計劃主任，需要財務部支持她的培訓預算。薩曼莎移尊就教，主動到財務部改善關系，她運氣好，得到財務主管的支持，他們結成了長期盟友，培訓計劃終于大獲成功。

　　4、優柔寡斷。如果你有優柔寡斷的毛病，可以試用一種簡單的“加框”方法，好像在拍照的時候，你的注意力會集中在攝影對象上，其它次要的東西都是背景。同樣的，決策過程中，如果能夠集中注意力于最重要的事務上，就容易作出決定了。

　　5、適應性差。據調查，60%的管理人員認為，“發展、適應能力不足”是事業受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多種廣泛適用的技能本領，那么，向雇主推銷自己就更為有利了。

　　6、掩飾錯誤。犯了錯誤，最好的做法是盡快承認和改正，并能夠從中吸取教訓，今后不再重犯類似錯誤。對待錯誤，要積極面對，想方設法減少損失，只要處理得當，甚至可能無損個人形象和威信，無礙大局。

下一篇:兵法：成功抄近路 向上司偷藝 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何對待辦公室幫派之爭？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】