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湯姆是一位在政府部門工作的律師。閑暇的時(shí)候，他常與其他三位同事打高爾夫球，吃午飯并且在辦公室里聊天。他和妻子以及其他夫婦們都已習(xí)慣于在周末出門旅游。他們四個(gè)人中的三個(gè)都是急性子，只有湯姆好象略有不同。后來，湯姆逐漸感到自己的晉升總是比別人慢。他懷疑是否受了朋友們的影響。其實(shí)，無論對老板還是員工來說，辦公室的派別之爭都是一種挑戰(zhàn)。
在對待派別問題時(shí)，一個(gè)管理者往往要從好幾個(gè)角度觀察，才可能保持客觀和公允。在一家跨國大公司從事人事管理長達(dá)十幾年的安妮塔聲稱，在工作以外的時(shí)間里，下屬職員做什么事情都是不可以干涉的。但是，在辦公室里可就要另當(dāng)別論了。為此，安妮塔建議管理者們找一個(gè)把所有人聚集在一起的機(jī)會(huì)，例如，工作以外的社交場合或無須討論工作的午餐會(huì)，讓員工們有一個(gè)在輕松環(huán)境下相互結(jié)識的機(jī)會(huì)。即使產(chǎn)生了幫派，安妮塔告誡管理者們，確認(rèn)一下仍然是十分必要的。
許多職員認(rèn)為，能否成為幫派中的一員，對其職業(yè)生涯有著不可低估的影響。這種看法在一定程度上是正確的。的確，如果因?yàn)楸灰粋€(gè)幫派排除在外而無法得到最好的工作任務(wù)，這無疑是很挫傷積極性的。反之，因?yàn)橐恍┠悴⒉徽J(rèn)為特別值得的朋友而被否定同樣也令人感到難堪。
加入一個(gè)業(yè)已形成的小圈子是很困難的，但并非完全不可行。首先，你應(yīng)該建立并且流露出自信。你可以邀請幫派的主要成員吃午餐，偶爾和他們一起去酒吧或咖啡館。然后，去找你的老板，要求與幫派中的成員從事一個(gè)項(xiàng)目。但是請務(wù)必記住，不要表現(xiàn)得太急不可耐，太愛出風(fēng)頭，否則你會(huì)一無所得。
而如果這個(gè)幫派欺負(fù)局外人并且確實(shí)成為癥結(jié)所在，你就要盡可能地用平緩的語氣把這個(gè)問題反映到老板那里。詳細(xì)闡述幫派對工作造成的不利影響是你最好的賭注，千萬不要以一種受害人的姿態(tài)來描繪你的職業(yè)和工作，如果你提到自己在感情上受到的傷害，那么，你在老板心目中的地位將受到削弱。
如果你已經(jīng)身為幫派的一員，并感受到自己的工作表現(xiàn)因此而受到了影響，那么與之保持距離將是十分重要的。工作之余，限制自己的社會(huì)活動(dòng)，例如與其他同事共進(jìn)午餐，為幫派之外的人提供幫助。切忌在辦公室里高談闊論你的周末是如何與他們共度的，那只會(huì)增加其他同事的反感。
在湯姆的例子中，他所能夠采取的最佳辦法是徹底遠(yuǎn)離這個(gè)小團(tuán)體。通過對工作表現(xiàn)的回顧，他認(rèn)識到，在找到一個(gè)新工作時(shí)，避免成為派別中的一員將是一項(xiàng)明智的選擇。在新的崗位上，他決定邁著堅(jiān)定的步伐，成為集體而不是辦公室的特殊派別中的一員。
職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬不要妄自菲薄。
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