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　　當你賣命全心全意為公司打拼時，升職的名單中不但沒有你，反而需要背負主管或老板失敗的決策而調職、甚至降職，該怎么辦？這種事雖然不是天天發生，但很糟糕的是，總是會發生在埋頭苦干的你身上。升遷管道不順暢，甚至被當作墊背物犧牲，相信許多人遇到此事時，都只能無語問蒼天。

　　目前任職于克蘭詩，擔任總經理一職的何國珍，便曾經遭遇到類似的事件。于前任公司努力打拼八年的她，因為某年經濟衰條，市場受到沖擊，公司覺得換人做便可解決此問題，于是擔任品牌經理的她，成了此事件的開刀者，“下放”到另一年輕品牌繼續耕耘。

　　“碰到低潮的時候，就低頭走過。”何國珍在經歷如此過程多年后這樣說道，“當時是滿傷感的，不過也因為調職，才知道該如何去經營另一個品牌，并且重新在新的位置上學習。”

　　在那段日子，何國珍無法調適心情，過得很不快樂，下了班也將工作壓力一起帶回家與新婚的老公“分享”；老公不諒解為什么一天到晚加班，而公司也在懷疑她對工作與家庭的分配度，總之一切不好過的事都一涌而上。

　　“也因為這樣，所以就決定換工作，來到現在的公司，也讓我從低潮到恢復平常的快樂。我曾想，還好這個打擊在我年輕的時候發生，若是過幾年，我老了，這樣的沖擊可能會更大呢。”何國珍微微的笑著說。“現在我是「見山是山、見山不是山、見山又是山」了，工作和家庭能同樣愉快，我都游刃有余，對于工作與事物喜不喜歡、適不適合、勝任與否都能夠自己抉擇，不以世俗的眼光來做準則。”

　　“順其自然，水到渠成，會更快樂。”

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