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　　人們通常把剛進(jìn)入職場的新人叫做“職場菜鳥”。六月份，很多大學(xué)生即將走出校門，進(jìn)入職場。記者發(fā)現(xiàn)，有很多新人在剛進(jìn)入職場時，多少都遇到了一些職場難題。我們采訪了一些職場上的人，請他們談?wù)勈侨绾翁幚砗徒鉀Q自己遇到的問題的。

　　案例一：嫌薪水少黯然離去

　　章益畢業(yè)于某高校英語系，他在投出第一份求職簡歷時便迅速得到了回復(fù)：“請你明天上午9：00到公司來面談。”第二天來到了這家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達(dá)三個小時的交流讓章益對工作胸有成竹。

　　幾天之后，章益如愿在這家公司上班。一開始，他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力，公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經(jīng)常加班到深夜。三個月實(shí)習(xí)期結(jié)束后，公司提出要和他簽約。但是一個月800元的薪水讓章益實(shí)在接受不了。在溝通無望后，章益黯然離去。

　　新人期望不能過高

　　職場問題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說，初入職場，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，800元的薪資并不會持續(xù)很長時間，1500元左右是一個正常的工資水平。對于知名的企業(yè)來講，剛開始工資低，并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下，最好先問問業(yè)內(nèi)人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定。

　　案例二：實(shí)習(xí)工資被學(xué)長獨(dú)吞

　　心高氣傲的崔陽在學(xué)校讀書時就有與眾不同的智慧和能力，畢業(yè)將至，她自己聯(lián)系了以前的學(xué)長進(jìn)入了北京某知名媒體，。學(xué)長的“關(guān)照”是無微不至的，當(dāng)然也讓崔陽無法容忍。崔陽實(shí)習(xí)期間所有收入，學(xué)長都有所了解，而且每次都“雁過拔毛”，有時甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的崔陽，辛苦了幾個月卻得不到任何回報(bào)，學(xué)長明天過生日，崔陽的手機(jī)上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機(jī)……”崔陽想著自己要留下來工作，還得靠學(xué)長到領(lǐng)導(dǎo)跟前美言，無奈買了學(xué)長心儀的手機(jī)送去。可崔陽也在發(fā)愁，這種日子何時是個盡頭。

　　忍耐不如“還擊”

　　白玲認(rèn)為：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學(xué)長”這樣的人并不多見。

　　案例三：實(shí)習(xí)經(jīng)理遭下屬聯(lián)合排擠

　　劉佳三個月前到一家培訓(xùn)公司上班。工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的她，卻因?yàn)楣纠镉惺烊硕苯悠笧閷?shí)習(xí)經(jīng)理。這本來是個可借此發(fā)展的好機(jī)會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。

　　本來性情就特別急躁的劉佳脾氣越發(fā)大起來，她給下屬的工作時間越來越苛刻，經(jīng)常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發(fā)脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵墻，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團(tuán)隊(duì)合作的地方，劉佳明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開。

　　做事之前先做人

　　北京道銳思首席管理顧問周波分析說很多新加盟經(jīng)理剛上任都面臨兩個選擇：一是讓新下屬和新同事盡快接受自己；二是盡快做出業(yè)績。

　　但對于劉佳，要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富；二是她靠關(guān)系才得到這個機(jī)會。這時，她頭三個月的首要任務(wù)應(yīng)該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。

　　給劉佳的建議是，主要精力先放在建立人際關(guān)系上，這包括：積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流，主動向下屬了解公司情況，放下經(jīng)理的架子，掌握每一位下屬的專長并對其適當(dāng)鼓勵，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。

　　案例四：滿腔投入工作一無所獲

　　李冉在一家知名電視臺實(shí)習(xí)。本以為自己能夠在這里一展身手，沒想到第一天就讓李冉犯了難。主編給李冉一盤磁帶讓她去做場記，可是李冉從來沒有操作過臺式錄像機(jī)。萬般無奈之下，李冉硬著頭皮向隔壁的記者請教機(jī)器的使用方法，勉強(qiáng)完成了任務(wù)。

　　接下來的兩個月，李冉都只是在電視臺做一些非常簡單的工作，根本沒有機(jī)會體會該怎樣做一個記者。雪上加霜，李冉又喜歡上了教她使用機(jī)器的那個記者。可是人家早有女友，正準(zhǔn)備結(jié)婚。工作愛情兩失意的李冉，毅然放棄了自己在電視臺的夢想。

　　僅有熱情是不夠的

　　周波分析，李冉最大的問題是缺少耐心，沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。沖動的熱情再加上眼高手低的心態(tài)，使她的夢想這么快就破滅了，這讓人很難相信她下一個夢想還能堅(jiān)持多久。在外人看來，電視臺在短短的兩個月就給了李冉兩次考驗(yàn)，而她的表現(xiàn)都不很理想。第一個考驗(yàn)就是讓她做一件沒有做過的事，看看她是否具備快速學(xué)習(xí)的能力，結(jié)果她勉強(qiáng)過關(guān)，事后倒是證明她具備快速愛上別人的能力。第二個考驗(yàn)就是看她能否在平凡簡單的工作中自己感悟出一些做記者的素質(zhì)與技能，可她在兩個月的時間里什么都沒有體會到，反過來還抱怨沒有給她機(jī)會。

　　給李冉的建議就是靜下心來，從最簡單的事情做起，多問、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢想！

　　案例五：新人難找到自己理想職位

　　崔言，大學(xué)學(xué)廣告專業(yè)，現(xiàn)在是廣告業(yè)務(wù)員。雖然在本行業(yè)摸爬滾打只有一年多的時間，她已經(jīng)先后在三家廣告公司工作過。

　　剛?cè)胄袝r，她覺得廣告業(yè)是個非常有前景的行業(yè)，她滿懷信心要干出一番成績。但是，當(dāng)真正進(jìn)入職業(yè)角色后，她感覺到現(xiàn)實(shí)的工作與理想的職業(yè)相差甚遠(yuǎn)。她的第一份工作是廣告設(shè)計(jì)。但一段時間后，老板讓她改做業(yè)務(wù)了。她覺得做業(yè)務(wù)，既累又不掙錢。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，對她的工作非常不支持，根本沒有機(jī)會單獨(dú)完成一個廣告創(chuàng)意。初入職場非常不順心的她，現(xiàn)在又開始尋找下一個工作單位，準(zhǔn)備再次跳槽。

　　都是跳槽惹的禍

　　周波分析，一年多時間跳三次槽，無論如何也無法讓人相信不是崔言自己的錯。職業(yè)人最基本的素質(zhì)是要有責(zé)任心和敬業(yè)精神，這么不把跳槽當(dāng)回事將來肯定會遇到麻煩事。

　　第一個老板讓她改做業(yè)務(wù)沒有什么錯，做業(yè)務(wù)后可以真正理解客戶需要什么，不需要什么，如果沒有第一線的客戶經(jīng)驗(yàn)如何能設(shè)計(jì)出好的廣告創(chuàng)意呢？好多人畢業(yè)若干幾年都還沒有機(jī)會單獨(dú)完成一個廣告創(chuàng)意，而崔言剛幾個月就不想做最基本的工作了。

　　第二個老板也沒有錯，信任一個人是要有過程的，得到一個朋友的信任都需要你努力去做一段時間，何況是一個企業(yè)的老板呢？你為公司做出了什么值得老板信任的事嗎？你小的事情不屑去做，怎么讓老板放心給你單獨(dú)完成一個廣告創(chuàng)意呢？

　　給崔言的建議是不要把目光老是盯著別人的缺點(diǎn)，最危險(xiǎn)的就是總是找老板的缺點(diǎn)，不要把自己看得太高，能先把小事做好才能證明你有實(shí)際能力，以后才有獨(dú)立完成創(chuàng)意的機(jī)會。

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