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   近年來，資本與經(jīng)理人的矛盾呈升級趨勢，王志東、吳士宏、李漢生、陸強(qiáng)華的一一出局，無一不是例證。是職業(yè)經(jīng)理人能力太差，不足以支撐起企業(yè)大廈，還是貨幣資本不成熟，不能夠吸引和使用優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人才？是制度設(shè)計(jì)的問題，還是人的問題？

　　魏杰認(rèn)為，民營企業(yè)做大之后，聘請職業(yè)經(jīng)理人來打理自己的公司已是大勢所趨。雖然大部分民營企業(yè)主承認(rèn)了職業(yè)經(jīng)理人的地位，并支付給職業(yè)經(jīng)理人高額的報(bào)酬，但離把職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)作人力資本對待還有很大的差距。解決這一矛盾的關(guān)鍵在于構(gòu)造一套職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)體系，這是整個(gè)職業(yè)經(jīng)理人市場存在和運(yùn)行的基礎(chǔ)。構(gòu)造職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)體系的當(dāng)務(wù)之急是要破除體制性的障礙，完善職業(yè)經(jīng)理人的形成機(jī)制，使得更多的職業(yè)經(jīng)理人可以由市場來評價(jià)，逐步建立健全職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)體系。此外，還應(yīng)有對職業(yè)經(jīng)理人全方位的社會制約。第一，歷史評價(jià)。即根據(jù)其歷史表現(xiàn)來對未來的使用價(jià)值進(jìn)行評價(jià)。這個(gè)過程需要所有的貨幣資本進(jìn)行聯(lián)合，形成無形的組織，使那些身居經(jīng)理職務(wù)而缺乏經(jīng)營管理才能的人被淘汰。貨幣出資人需要自覺地維護(hù)這個(gè)評價(jià)體系，避免一切非規(guī)范手段的“挖人”以及對職業(yè)經(jīng)理人的不客觀評價(jià)。第二，社會曝光。人們對職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)同，將會激勵他們更加的努力；而對于他們的過失，全社會的人都可以進(jìn)行監(jiān)督。第三，損失補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)該盡快地建立補(bǔ)償基金，將職業(yè)經(jīng)理人年薪中的部分提出來作為補(bǔ)償基金。職業(yè)經(jīng)理人完成合同，將補(bǔ)償基金發(fā)給職業(yè)經(jīng)理人，未完成合同規(guī)定的目標(biāo)，就相應(yīng)地扣發(fā)部分補(bǔ)償基金。第四，還應(yīng)讓職業(yè)經(jīng)理人在損害貨幣資本時(shí)承擔(dān)一定的成本。

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