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職場(chǎng)生存

“職場(chǎng)醫(yī)生”把脈青年求職問(wèn)題

分類(lèi): 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 06-05

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    近日,獲上海十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”稱(chēng)號(hào)的幾名職業(yè)指導(dǎo)師就上海市勞動(dòng)力市場(chǎng)的熱點(diǎn)話(huà)題進(jìn)行點(diǎn)評(píng),并向求職者提出了相關(guān)建議。

    青年求職,目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)

    上海十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”之一、徐匯區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師陸丹蒙指出,學(xué)歷不夠、缺乏經(jīng)驗(yàn)、信息不靈都是青年人求職時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。還有不少用人單位反映,許多青年人職業(yè)心理不成熟、能力不強(qiáng),但脾氣和胃口卻不小。

    陸丹蒙建議,青年人求職時(shí)不要好高騖遠(yuǎn),要注重行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景,而不是只圖一時(shí)利益。同時(shí),要多運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的信息,擴(kuò)大搜集信息的渠道,了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)。此外還要認(rèn)識(shí)自己的能力,端正自己的心態(tài),為自己的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展打下好的基礎(chǔ)。

    大學(xué)生求職,核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵

    2005年,上海市“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)高校”場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn),供求矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾等問(wèn)題在大學(xué)生求職群體中表現(xiàn)出來(lái),“職場(chǎng)醫(yī)生”現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)“人滿(mǎn)為患”。

    上海十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”之一、虹口區(qū)職介所高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師汪美萍指出,如果沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力,只求穩(wěn)定、體面、高薪,希望一步到位,那么不論是選擇報(bào)考公務(wù)員還是做“白領(lǐng)”,都很難一帆風(fēng)順。職場(chǎng)是能力高低論成敗的“角斗場(chǎng)”,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能立于不敗之地。

    白領(lǐng)跳槽,須保持冷靜

    2005年,到上海市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)咨詢(xún)的“白領(lǐng)”不在少數(shù),上海十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”之一、徐匯區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師楊燕華說(shuō),他們往往是遇到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意,或者人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題,其中不少人選擇“跳槽”作為解決辦法,但“跳槽”一方面可能會(huì)得到豐厚利益,但另一方面也危機(jī)四伏,稍有不慎就會(huì)“跳入絕境”。

    楊燕華指出,求職者考慮跳槽時(shí)最需要注意的是,不要因?yàn)樾匠甏觥⑷穗H環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、組織氛圍而隨意“跳槽”。只有從個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)傾向等方面入手,明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo),知己知彼,才能保持冷靜,抓住機(jī)遇。

    不要做“溫水中的青蛙”

    上海市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),一部分人特別是在國(guó)企中長(zhǎng)期從事行政類(lèi)工作的人員,由于缺乏危機(jī)意識(shí),像溫水中的青蛙,忽略了自身能力提升的重要性和必要性,逐漸喪失了個(gè)人就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    上海十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”之一、普陀區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師宋文嶺建議,無(wú)論從事何種工作或者身處何種崗位,都要具有危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),適時(shí)調(diào)整自我、完善自我,厚積薄發(fā),這樣才能應(yīng)對(duì)人生的各種挑戰(zhàn)。

職場(chǎng)貼士:管理時(shí)間:上司的工作安排很多,如員工不懂時(shí)間管理,就算加班也不會(huì)有滿(mǎn)意的結(jié)果,所以要提前做計(jì)劃、 預(yù)測(cè)可能的變化,然后不折不扣地執(zhí)行

 

  

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