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廣東一家制鞋廠，職工正在緊張工作（王比學/攝）

   　11月11日，記者跟隨全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組在廣州市隨意抽查一家制鞋廠。

    此時已是下午5點，正值下班時間，很多職工三三兩兩走出廠門，準備回家。只見一個車間內(nèi)還有幾十個女工在工作，當記者問其中一個女工“怎么不下班，是不是還在加班”時，她膽怯地回答：“沒有加班。”記者又問：“那你怎么不去吃飯？”她回答：“我不餓，反正下班也沒事干。”

    記者一轉(zhuǎn)身，卻發(fā)現(xiàn)車間的墻上貼著一張紙條，上面寫有十幾個人的名字，名字下面注明“以上數(shù)人中午拒不加班，扣除件數(shù)工資10元，這是命令。”車間當班的人發(fā)現(xiàn)記者在看紙條，馬上摘下了紙條。

    這是記者在執(zhí)法檢查中看到的一個場景。

    “加班已成家常便飯了”

    有的企業(yè)超時勞動竟達法定允許加班最高時限的3.86倍

    我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，每月不得超過36小時。

    在市場主體多元化的情況下，一些用人單位難以執(zhí)行此項規(guī)定。上海市松江區(qū)勞動局有份統(tǒng)計，在近5年的勞動監(jiān)察案件中有40％以上的企業(yè)未能遵守勞動法規(guī)定的加班時間。

    在執(zhí)法檢查中，記者常聽到職工說：“對于我們來說，加班已成家常便飯了，哪天不加班才不正常。”

    超時加班的現(xiàn)象在部分企業(yè)大量存在，尤其在東南沿海的勞動密集型企業(yè)。珠江三角洲一些企業(yè)，職工每月工作時間長達300小時以上，平均每月加班超過 100小時。早在1996年，記者也參加了由全國人大常委會組織的勞動法執(zhí)法檢查，當時廣東一些外商投資企業(yè)和私營企業(yè)職工平均每月加班是70—80小時。十年之后，這些企業(yè)的加班現(xiàn)象不僅沒有改變，反而越來越嚴重。

    據(jù)中國財貿(mào)輕紡煙草工會對浙江、江蘇、河北等5省紡織產(chǎn)業(yè)的一份調(diào)查顯示，農(nóng)民工日工作時間一般都在12小時，月平均工作時間為306小時，超時勞動達139小時，是法律允許加班最高時限36小時的3.86倍。

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