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    目前，正是高校畢業生找工作高峰期。深圳特區報消息，面對激烈競爭，大學生們使出渾身解數，另類求職方式也應運而生。記者近日采訪發現，一些冷門專業的女大學生為了尋求一份理想的工作，和一些容易找工作的男大學生突擊談戀愛，以“借船出海”的方式找工作。這種另類的求職方式在校園內外引起了不少爭議，也凸顯了當前女大學生找工作難的尷尬。

    找個男生“借船出海”

    即將畢業的帥哥們注意啦：我們是××大學大四優秀的女孩，現有意與你們做到資源優勢互補，以達到雙贏的目的。如能幫我們解決工作問題者，請發E-MAIL，有意愿者到時可電話聯系和面談，酬金可以面議。工作志愿：市場營銷，廣告，公關，管理等，相信我們的才華依托于你們的力量，必能放光芒。

    最近，類似這樣的“廣告”出現在一些高校校園網上，吸引了大學生們的普遍關注，同時也引起了不少爭議。一些學生告訴記者，“這已經不是什么新鮮事了”。

    據一些學生透露，大學中有一些冷門專業的女大學生為了尋求理想的工作，和一些容易找到工作的男大學生突擊談戀愛，或者請同學中關系比較好的男生幫忙找工作。

    華南理工大學大四學生小李說，大學畢業之際，很多人反而閃電似的談起了戀愛，其中有一部分人是想搭上“校園戀愛”的末班車，給自己的大學生活畫上完美的句號，也有一部分是“生存所迫”，特別是女生，在找工作難的壓力下，找一位條件好的男生“借船出海”，在她們看來，不失為一條比較好的“出路”。

    突擊戀愛人們看法不一

    “我個人很看不起這種行為”，已加入找工大軍的暨南大學新聞系學生小林認為，找工作要靠自己的實力，不能為了找工出賣自己的感情。“這樣做好像是為了生存出賣自己，有把自己當作一種商品拿去交換的感覺。”另一位女生說。

    記者采訪發現，高校中不少學生特別是女大學生對這種做法表示鄙夷，而更多的學生則因為就業壓力大而對這種做法表示了寬容。

    “我不知道為什么用人單位這么看不上女生，但我們的機會確實比男生少很多。近幾個月來，我奔波于大大小小各種招聘會，但每次都是失望而歸。投了無數份簡歷，不是石沉大海就是被退回來。”找工作連連碰壁的機械專業學生小文無奈地說。

    其實，像小文這樣應聘過程中遭遇性別歧視的女大學生為數不少，種種或明或暗的限制性要求，成為擋在女大學生就業路上的一道難以逾越的門檻。小文說，自己身邊也有一些女同學是通過男生幫忙找到滿意工作的。有些女同學選擇這樣的做法，第一、可以找到好的工作；第二、也許真的能遇到自己理想的另一半。

    記者在近期廣州舉行的幾大招聘會上了解到，現在一些單位舉行工科專項人才招聘會時紛紛表示：單獨的女生求職不予考慮。只在有男生簽訂就業協議條件下，才可以考慮接受由這位男生“推薦”的一位女生。在人才市場上，許多用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優先。

    女生找工作難問題凸顯

    高校之所以出現另類求職廣告，蘭州交通大學學生招生就業處處長魏軍認為，這種現象的核心問題是女大學生找工作難，許多用人單位對女大學生存在歧視，當然也有許多理工科工作適合男生不適合女生的問題，這是一個社會現象，不容忽視。

    “事實上，面對當前越來越激烈的就業競爭，大學生尤其是處于劣勢的女大學生應該做好充分的心理準備。”暨南大學學生處李老師認為，經過高等教育的女生在面對就業時應表現得更加自立、自強，沒有必要把個人的發展寄托在別人身上。

    李老師分析說，如今就業是市場化運作下的雙向選擇，企業有自己的用人標準，他們對于大學生的性別限制無可厚非，面對這種形勢，大學生只有提高自身素質才是解決問題的關鍵。李老師呼吁，政府應該為大學生就業創造更好的條件，拓寬大學生就業空間，也期待企業有一個更好的用人體系、標準和環境，更公平地引進人才。

    在采訪中，一些專家表示，企業有企業選擇人才的理由，一些工作確實比較適合男性從事。事實上，這種現象暴露了就業供求中的一個矛盾。當初在設計大學準入門檻時，男女平等，而如今在企業準入門檻上，男女卻因為生理差距變得不平等了，這必然導致女大學生就業過剩。

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