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11月5日《重慶晨報》報道,2日早上,在重慶解放碑的雨田大廈,當電梯門在21樓打開的一剎那,電梯內(nèi)眾多的上班族大吃一驚:某公司衣冠楚楚的3男1女,齊刷刷跪在門口?!霸缟虾?!”在不停開合的電梯門前,那4人還對著出入者鞠躬問好。該行為在大廈引起一片嘩然,在大廈物管公司的強烈干涉下下跪行為得以終止。
據(jù)報道,該公司的營銷小組都有自己的銷售目標和相應(yīng)懲獎措施。某小組因業(yè)績太差,小組全體成員開始反思,11月2日,一男員工7點半上班后即開始跪地,后來小組其他成員先后默跪成一排,以此表示自罰。筆者認為,所謂自罰,似乎這只是個人行為,但4人的自罰行為是在作為公司成員的身份這個前提下出現(xiàn)的,并且下跪行為就在自己的公司門前,下跪雖是自愿,但下跪行為并非單純的個人行為,它和公司自身的管理有著必然的關(guān)系。
筆者看到,報道中該公司高管對自己員工的下跪行為,其評價是這樣的:“動機很好,做法不當”,但員工的行為“令其感動”。令筆者疑惑的是,既然做法不當,公司高管又何來“感動”呢?其實一句“感動”,從管理者的身份出發(fā),不僅沒有對員工行為批評的意思,某種程度上反而是對員工的一種嘉許或者說鼓勵,事實上下跪的員工也仍就在公司正常上班。因為工作業(yè)績差,為示自罰,居然至于下跪的程度,以筆者看來,這樣的行為不僅沒有什么可感動人的地方,相反卻讓人感到一種缺失人本的遺憾與悲哀。
可以想象,在公司的各種管理措施下,一個員工如果不能勝任自己的工作,他面臨的就可能是種種殘酷的懲罰。在這樣的機制下,作為員工只能在這樣的一個圈子里規(guī)范自己的言行。上述報道中的下跪行為,雖則是員工的主動行為,但卻可以看出該公司奉行激勵機制與措施中的弊病,那就是企業(yè)文化中缺乏對人本身的尊重和重視,而在這樣的缺乏人本關(guān)懷的企業(yè)文化氛圍中,出現(xiàn)員工下跪自罰的行為可以說并不意外或偶然。
人是社會最根本的主體,同樣,在公司、企業(yè)中,員工也是最根本的主體。缺乏對人本身的重視與關(guān)懷,這樣的公司、企業(yè),可能在一時的經(jīng)營理念支配下拔得先籌,但從長遠的發(fā)展看,這其實是一種自損根本的行為,不僅不利于企業(yè)、公司的持續(xù)發(fā)展,反而是對企業(yè)、公司的一種戕害。筆者還注意到,上述報道用了“4白領(lǐng)跪地自罰1小時”為題目,白領(lǐng)無疑意味著高知識、高學(xué)歷階層,但從新聞事件中的下跪行為可以看出,上述作為高知識、高學(xué)歷階層的白領(lǐng)自身,同樣缺乏人本意識的自省,從個人角度看,不能不說這也是一種遺憾。
目前,中央提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的科學(xué)理念,而構(gòu)建和諧社會的前提之一就是以人為本。對作為社會個體的企業(yè)、公司出現(xiàn)類似上述人本文化缺失的現(xiàn)象,筆者以為,在指出這種現(xiàn)象與構(gòu)建社會主義和諧社會這個大潮流相悖的同時,同樣有必要呼吁以人為本文化在我們這個社會的創(chuàng)建。
職場貼士:跳槽忠告:跳槽前,仔細想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方,如福利,人際關(guān)系等,每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè) 文化,融入其中,須經(jīng)歷一定的磨合期
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