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中國(guó)媽媽幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告發(fā)布

“中國(guó)母嬰風(fēng)向標(biāo)——中國(guó)媽媽幸福指數(shù)”系列調(diào)查報(bào)告于日前發(fā)布。據(jù)《新聞晚報(bào)》消息，該調(diào)查從今年5月至7月，對(duì)全國(guó)兩萬(wàn)多名網(wǎng)友媽媽進(jìn)行生存狀態(tài)與生活方式調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，孩子受教育情況、工作壓力、丈夫支持成影響媽媽幸福感主要因素。

記者黃瑤

中國(guó)媽媽什么時(shí)候最幸福？在這次調(diào)查中，三個(gè)月共收集到21322個(gè)有效媽媽樣本，從全國(guó)各地媽媽們的反饋看來(lái)，新媽媽的幸福指數(shù)線呈波浪式。調(diào)查顯示，在32歲之前，媽媽生育年齡越大，幸福感越高。而在33歲以后生育的，幸福感震蕩較大。究其原因，主要是媽媽們?cè)谧罴焉挲g期，越晚育的媽媽往往在職場(chǎng)上的成就越高，給養(yǎng)育孩子打好了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，媽媽自身也更加成熟，對(duì)養(yǎng)育孩子焦慮度較小。媽媽們的幸福指數(shù)受到各種因素的影響，比如不同地域、教育水平、社交狀況、生活環(huán)境等，但孩子受到的教育、媽媽受到的壓力、丈夫和親人的幫助等成為最關(guān)鍵的影響因素。

三成職場(chǎng)新媽媽認(rèn)為活得很累

此次調(diào)查還專門訪問(wèn)了2700名職場(chǎng)媽媽，內(nèi)容涉及她們對(duì)生活的滿意度，對(duì)回家做全職媽媽的選擇，以及對(duì)重返職場(chǎng)的看法與擔(dān)憂等，結(jié)果顯示，工作壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，成為影響職場(chǎng)媽媽幸福感的兩大重要因素。談到自己對(duì)目前生活的看法，有兩成職場(chǎng)媽媽覺(jué)得生活過(guò)于平淡，兩成職場(chǎng)媽媽則相當(dāng)不滿，只有15%的職場(chǎng)媽媽感到非常幸福。值得關(guān)注的是，超過(guò)一半的受訪職場(chǎng)媽媽都曾經(jīng)想過(guò)為了寶寶辭職，而最終并未付諸行動(dòng)的原因主要來(lái)自經(jīng)濟(jì)壓力。由于生活成本提高，32%的新媽媽即使在重返職場(chǎng)后，仍然感到薪酬無(wú)法滿足需求。34%的職場(chǎng)媽媽們發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常無(wú)法集中精神，還有31%的職場(chǎng)媽媽表示自己“活得很累”。

令職場(chǎng)媽媽們不放心的第二個(gè)問(wèn)題是孩子交給老人帶，不少媽媽表示這是“無(wú)奈之舉”，其實(shí)自己對(duì)老人帶孩子不滿意。

彈性工作制和延長(zhǎng)產(chǎn)假提升幸福感

那么，有什么辦法可以提升媽媽們的幸福指數(shù)？職場(chǎng)媽媽們給出的答案各種各樣，其中，希望單位給媽媽們“彈性工作制”和“延長(zhǎng)產(chǎn)假”并列排名第一。希望“適當(dāng)減少工作量”緊隨其后。一位媽媽在接受采訪時(shí)說(shuō)：“產(chǎn)假回來(lái)，感覺(jué)自己并沒(méi)有受到特殊待遇，所有的工作量和其他同事一樣，這讓我一下子無(wú)法適應(yīng)。但又不可能說(shuō)自己干不了，干不了就換人，這對(duì)新媽媽來(lái)說(shuō)很殘酷。”其實(shí)，職場(chǎng)新媽媽們也在努力地讓自己重返職場(chǎng)，在重新適應(yīng)職場(chǎng)的“秘密武器”方面，媽媽們給出了各種嘗試，比如花更多的時(shí)間和同事在一起，多做家庭功課提升業(yè)務(wù)能力，通過(guò)運(yùn)動(dòng)、唱歌來(lái)調(diào)整心情，但媽媽們普遍反對(duì)加班，因?yàn)檫@會(huì)占用她們和寶寶的相處時(shí)間。職場(chǎng)貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復(fù)信格式，從退稿到答復(fù)捐贈(zèng)請(qǐng)求，樣樣俱備。這些信都儲(chǔ)存在電腦中，可以隨時(shí)調(diào)出、復(fù)制，只要改動(dòng)幾個(gè)關(guān)鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會(huì)在信的結(jié)尾處加上一句親筆寫的問(wèn)候語(yǔ)，以示親切。

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