分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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1、在選擇客戶、服務商和供應商或者其他合作伙伴的時候，對方的個人品質(zhì)非常關(guān)鍵，如果對方品質(zhì)良好，即使他個人能力有限也會沖著自己的良心盡最大的努力把事情辦好，如果對方的品質(zhì)存在很大的問題，即使能力非凡在辦事兒的過程中總是想著如何去忽悠人，想如何哄著客戶高興。是否良好的人品，對于一個策劃人員和其他的服務提供者來說變得非常關(guān)鍵，但非常遺憾的是很多人會被對方一時表現(xiàn)出來的“能力”所迷惑。

2、對一些問題做出判斷之前，最好先掌握分析類似問題的框架和原理，了解某段時間各個問題基本面的布局。只有做到這些，才不會被表面現(xiàn)象所迷惑，真正做到“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”，同時也才能做到在絕大多數(shù)情況下被別人忽悠。

3、天下沒有“天上掉餡餅”的美事，任何收獲都是要付出同樣或者更多代價，職場上嚴格遵循“等價交換”原則。作為成熟的職場人士，是不會單方面要求環(huán)境給你多高多好的待遇的，也對“天上掉餡餅”的事表現(xiàn)得非常謹慎。拒絕和抵制“不勞而獲，少勞多獲”，以及“天上掉餡餅”的誘惑，是在職場上避免上當受騙的最好辦法。

4、任何的謊言和騙局無論編造的多完美，都是會存在很多漏洞和違背常理的地方，只要從每一個細節(jié)的常理去推敲，那些外表美麗的東西其實不難戳穿，大家需要做的就是在平時當一個有心人。

5、當大家對一些事物的基本框架和要素都了解了之后，對事情判斷是否準確就要看一個人的感覺和悟性如何了，基本框架和要素只不過是分析判斷的“硬件系統(tǒng)”，而感覺和悟性則是更為高級的“軟件系統(tǒng)”。

6、當你辦一件事情的時候，如果內(nèi)心感覺自己真的成功不了，那結(jié)果就你就肯定不會成功不了，但是如果你堅信自己能成功，最終也不一定能成功，盡管最后成功的可能性要相對大得多。

7、無論是工作還是生活，按日程制定必要的彈性計劃至關(guān)重要。在執(zhí)行計劃的過程中，每天難免會被諸多的臨時性事件打斷，但無論如何，我們必須得在當天抽時間把當天任務計劃補上，盡最大的努力做到“今日事今日畢”。

8、職場當中做人就要做“曾國藩”和“周恩來”那種類型的，要把智慧、勤奮、情商和正義感集于一身。而且個人認為，只有將這四個方面給予一身者才能真正稱得上“人才”，只是把智慧、勤奮和正義感集于一身的人只能算是“半才”。令人非常遺憾的是，古往今來的很多人，都錯把“半才”當“人才”。

9、在同一的競爭環(huán)境中，全身心投入的各競爭對手對環(huán)境和市場的感覺和把握往往驚人一致，別太多的奢望你比競爭對手聰明多少，對環(huán)境的把握領先多少，也許你能把握的只是能否比對手早走半步。

10、優(yōu)秀是什么？優(yōu)秀是不斷去追求完美的一種習慣，是在做事過程中每一個細節(jié)都最優(yōu)化的一種積累性結(jié)果。當一個人將優(yōu)秀養(yǎng)成自己的一種習慣，進而內(nèi)化為自己本能的一種本能“自然”的時候，成功就正朝著這個人招手。

11、一般來說，國企和外企都會強調(diào)“發(fā)現(xiàn)問題——提出問題——解決問題”這樣一個“作業(yè)鏈”。但在國企和外企呆上三到五年的人往往在這個“作業(yè)鏈”上的表現(xiàn)迥然相異。“國企派”的人士在具體工作中往往是抓住“發(fā)現(xiàn)問題——提出問題”這個環(huán)節(jié)糾纏不清，而“外企派”人士則往往是強調(diào)前兩個環(huán)節(jié)的同時，更為關(guān)注“解決問題”這個環(huán)節(jié)。

12、在工作思路初步確定了之后，最為關(guān)鍵的不是進一步完善思路，而是將思路馬上付諸行動。這一方面是因為你的思路如果不去執(zhí)行，你的競爭對手可能在一些方面會捷足先登，另外也是因為“想象的東西”和“實際的東西”往往存在非常大的差距，邊執(zhí)行邊完善更有利于工作思路的完善。但最為重要的是，雖然“思”跟“行”雖然在大多數(shù)情況下只有一步之遙，但做與不做的效果卻有天地之別。對于實際工作而言，老是“想”、不去“做”，沒有任何意義。

13、在職場人士給自己職業(yè)生涯定位的時候，如果感覺某個行業(yè)非常有發(fā)展前途，那就將自己定位于這個行業(yè)，盡最大的努力去了解這個行業(yè)的一切，見證這個行業(yè)的風雨歷程，若干年以后自己的身價自然倍增。但在同時也應該注意，這里特別強調(diào)的是“將自己定位于一個行業(yè)”，而不是“將自己定位于行業(yè)內(nèi)的某個企業(yè)”，特別是對于一個新興行業(yè)、一個還沒有進入成長期的行業(yè)來說更是如此。

14、學習也好，實踐也好，非常關(guān)鍵的是將問題框架和基本要素掌握。做到這一步后，以后再看東西，再去實踐，就沒有必要一切從頭再來，而只需要進行“瀏覽”和“掃描”，對自己原有的體系來一個查漏補缺，像電腦程序那樣來一個“最新更新下載”即可。很多人的學習效率非常高、悟性特別好，其原因也往往在于此。

15、當你發(fā)現(xiàn)競爭對手的某些舉措明顯違背常理的時候，那就應該仔細琢磨一下其背后隱藏的東西，這些東西可能是一些陰謀詭計，更為可能的是增強人家實力的一些小技巧，而后者更應該值得思考和研究。在面臨這種情況的時候，要牢牢記住一條，競爭對手永遠不會去做“不利己”的事情，他們追求“利益最大化”和“損失最小化”是一條永遠不變的定理。

16、就拿些文章來說，一個人的觀點和看法是和他現(xiàn)在所處的環(huán)境直接相關(guān)的。如果一個人深入一線，那么他寫的東西往往就是非行具體、非常細節(jié)性的、動態(tài)性很強的東西，而宏觀層面的東西寫不了多少；如果一個人由于某種原因遠離一線，即使他以前非常擅長寫細節(jié)和動態(tài)性的東西，基于環(huán)境變化原因他現(xiàn)在也只能往宏觀、綜述上面轉(zhuǎn)，因為他現(xiàn)在得到的信息已經(jīng)不是很詳細、很及時了。

17、世界上“共性”的東西非常普遍，“共性”的東西要遠遠多于“個性”的東西。然而世界上相當大一部分人老是過分強調(diào)“特色”和具體的“實際情況”，老是錯把“共性”當作“個性”，容易把人類共同的一些缺點來作為某類群體特有的東西，就像所謂的“阿Q精神”。

18、像《水滸傳》、《西游記》這樣包羅萬象的經(jīng)典巨著在某種程度上來講，確實深刻的反映了當年中國歷史文化的面貌、風土人情以及諸多非常重要的職場和社會潛規(guī)則。像這樣的巨著很難想象其創(chuàng)作全過程是由一個人來完成的，倒是很像是數(shù)代人通過三百年的時間來不斷演進完善，最后由某個人物在前人的基礎上集其大成。其實任何職場和商場的成功歷程也往往和這兩部小說的創(chuàng)作歷程相似。

19、現(xiàn)實當中每個人經(jīng)歷當中每走過的一步，都是平淡無奇。影視作品中的歷史人物的經(jīng)歷和實際情況之間往往會有很大的出入，無非是為了增加傳奇色彩來吸引受眾的眼球。作為現(xiàn)實中的職場人士，也別奢望自己會有多少傳奇經(jīng)歷，最現(xiàn)實的是腳踏實地、一步一個深深的腳印，以積極的心態(tài)把自己的每一步都走好，只要做到這一步，積累下去自己照樣會有一番天地。

20、業(yè)績和能力不是“想”出來的、也不是“說”出來，也不是“寫”出來的，更不是在學院和培訓課里“學”出來的，而是在具體工作當中一步接著一步踏踏實實的做出來的，業(yè)績和能力永遠拒絕“心煩氣躁”、“偷奸取巧”、“好高騖遠”和“紙上談兵”。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。

 

  

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