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，總會遇到形形色色的人，幾乎每一個人都遇到過或從別人口中聽說過“職場小人”。“職場小人”最大的特點就是兩面三刀、愛拍馬屁、愛搶功勞、笑面虎、什么話都說得出口……或許還有其他被你所認為的貶義詞。然而在現實中，我們卻不得不和這些“職場小人”共處。正確認識他們，不僅能幫你解開這道職場難題，也能讓你在職場“八面玲瓏”。

職場遇“小人”很心煩

最近，有網友“神馬寧波”在本地論壇上發帖，講述了他第一次碰到“職場小人”的故事(內容有刪減)：

本人在寧波某外貿公司工作已有兩年半了。從今年4月起，經人介紹，老板招來一個人，到我們部門做經理(職位比我高一級)，從此我的惡夢便開始了。

部門經理剛來沒多久，就私下拉攏我的同事，想把我趕走，當時就被我的同事給拒絕了。但我的同事實在做不下去，6月份提出辭職。離職后新經理開始瘋狂招人，原本兩個人能完成的事，現在需要五個人。在日常工作中，他也不管自己會不會，總是搶在我之前，指揮新來的去干。若是新來的不會，他就丟下給我，還派新人跟著我。

他還喜歡去老板那兒告我狀，說我采購的配件比他的貴……更陰險的是，他還想把我這兩年來的工作資料盜走，幸好我早有防備，沒讓他得逞。

這一切我都視而不見，還笑臉相迎。在這種情況下我該拿什么應付他？

網友建議擺正心態最重要

“神馬寧波”的帖子發出后，引來了14364次點擊、60條回復，不少熱心網友在回復中給出了建議。

“中國制造001”：本人也曾有過這樣的經歷。針對你目前的情況，一是封閉你的所有資料或自己辛苦搞出來的東西；二是準備為下一個老板工作或自己創業吧。

“黃汗噠噠滴”：給人打工，心態好最重要。

網友“穎之”分析得更為全面：走，除非萬不得已。他讓你難堪，也讓老板難看你，所以，除非你離開，否則這種斗爭會一直存在。這對你是磨練，當然對你的成長很有好處。如果不能溝通，如果沒有什么辦法緩解這種斗爭，既然他在尋找你的“把柄”，你也可以尋找他的“把柄”。

不要招惹傷害“職場小人”

面對“職場小人”是回避還是迎擊，抑或是巧妙相處？寧波人行道人力資源研究會副秘書長于軍表達了自己的觀點：理性認識“小人”，學會巧妙地利用“小人”。

“很多人都知道紀曉嵐與和珅的故事，其實這就是職場‘好人’和‘壞人’的典型。”于軍用歷史典故來解釋“小人”存在的原因，“其實，辦公室里也有政治學，這是很多老板的平衡管理方法。”

“小人”的存在，一定有利于老板和公司的地方。比如，老板或領導要了解公司更全面的信息，“小人”就是個很好的信息傳播者，無論大道還是小道，都會給老板或領導一個側面的參考信息。“小人”存在，可以讓職員把“小人”當對手，在一定的“壓力”下促進發展。

“職場的生存哲學中，與‘小人’相處、合作是每個職場人要具備的能力。”于軍說，職場總有利益的存在，不要去招惹“小人”，也不要在利益上給予“小人”傷害，“歷史經驗告訴我們，得罪‘小人’是很危險的事情，因為他們常圍著老板轉，也容易在你背后做出傷害你的事情。”

同時，職場也沒有永遠的敵人，在工作中需要與“小人”合作時一定要大度。“無論何時何地，職場中有一條不變的原則，絕對不能傷害老板或公司的利益。”于軍提醒道，哪怕是遇到“搶功勞”類型的“小人”，工作中給予所有人支持是職業人必備的操守，“‘小人’也只是一個普通人，不用去畏懼。成功的職場人無不是在和‘小人’的磨礪中成長起來的。”職場貼士：大學生邁出校園初涉職場，要調整狀態，擺平心態，放低姿態，處事常態，摸清情態。做好以上幾點，方能從心會意，恣意婀娜，盡態極妍，暢所欲發。

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