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專家建議，應允許身體健康企業(yè)需要的高技能人才推遲五到十年退休，身體健康者可一直工作到65歲退休，這既符合國際上普遍實行的彈性退休趨勢，也可以保證企業(yè)對高技能人才的需求。

　　所謂高技能人才指的是在生產、服務等崗位一線的技能勞動者中，掌握專門知識技術，具備高級工、技師和高級技師等資質的人員。目前，我國2億6千萬城鎮(zhèn)勞動者中，技師和高級技師僅有360萬人，與企業(yè)需求相差10個百分點。

　　為加速培養(yǎng)高技能人才，勞動和社會保障部規(guī)定，企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%到2.5%提取職工教育經費，其中一定比例用于高技能人才的培養(yǎng)，力爭到2010年 我國高技能人才占到技能勞動者的25%以上。

　　國際背景：國外靈活規(guī)定退休年齡

　　在國外，退休年齡一般都比較靈活，大多會隨著各國的經濟發(fā)展狀況來做出相應的調整。

　　國外法定的退休年齡一般是60歲到65歲之間。其中發(fā)達國家一般是65歲，發(fā)展中國家一般是60歲。法定退休年齡和實際退休年齡有時會隨各國經濟發(fā)展狀況有所調節(jié)，大多數國家都采取彈性退休制度。退休制度規(guī)定人們可以自己選擇退休時間，提前和延緩的年限均為5年。同時，在經濟不景氣，失業(yè)率較高時，政府會鼓勵人們提前退休；在勞動力需求量增大時，政府會鼓勵人們延緩退休。

　　聯(lián)播觀點：有彈性思維才會有彈性辦法

　　推遲退休可以減緩養(yǎng)老的壓力，但會增加就業(yè)的壓力， 延長職工退休年齡對決策部門來說是一個兩難的選擇。要讓全國所有職工同時推遲退休，的確很難看清其中得失；但高技能人才晚退休幾年，給社會作出的貢獻肯定要大過給社會增加的負擔，我們完全可以先為這部分人設計一個解決方案。中國人口多，經濟發(fā)展不平衡，很多問題很難一下子找到一個統(tǒng)一的方案，如果因為找不到統(tǒng)一的方案就把能做的事也耽誤了，這對全社會都是一個損失。
 

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