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員工遲到、早退、曠工情形下的交通事故是否屬于工傷？到外地出差，在賓館夜間休息時突發疾病猝死能否被認定為工傷……據省人社廳相關負責人介紹，“上下班途中”發生交通事故是否算工傷，因難以考證很難鑒定。

據悉，目前濟南市每年因工傷保險引起的行政復議和行政訴訟案件占到全市人力資源和社會保障部門行政全部爭議案件的八成以上。在這其中，由交通事故引發的工傷認定爭議占相當大比例。新條例規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”可以認定為工傷。但是“在上下班途中”界定模糊，遲到、早退、曠工情形下發生的事故往往引起爭議。“如果職工下班后順便買菜、接孩子放學回家等，這期間發生交通意外是否屬于上下班途中？類似的問題沒有細化規定。”濟南市人力資源和社會保障局工傷保險處副處長劉海軍說。

除了交通事故，還有幾種情形成為爭議熱點，如：參加參保單位組織的宴請、徒步、旅游活動期間發生的意外事故能否認定為工傷等等。

專家認為，我國工傷認定標準只能說是一種學術標準，面對豐富的現實情況，相關部門在工傷認定中會面臨“無法可依”的困境。職場貼士：注意端正頭、頸、肩、背的姿勢，不要偏頭聳肩、談話、看書時要正面注視。要保持脊柱的正直。

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