分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　問：我去年被一家制藥企業錄用，從事新藥研發工作，簽訂勞動合同時，公司要我同時簽訂了一份競業限制協議，規定我離開本公司后兩年內不得自營或到與本公司有競爭的同類企業工作，否則將承擔違約和經濟賠償責任。上個月開始，公司通知在我的工資中每月增加800元“競業限制補償費”，請問競業限制補償費可以這樣支付嗎？是否拿了這筆錢，我就必須遵守競業禁止協議了？

　　答：競業禁止條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同解除或終止后，該條款開始生效。由于競業禁止條款限制了勞動者一定時期的擇業權，因此用人單位在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。否則，該條款無效。經濟補償標準、數額由當事人自行約定。

　　至于經濟補償的支付方式，《上海市勞動合同條例》第十六條明確規定：“對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。……”由此可以看出，競業禁止的經濟補償金應當是在雙方的勞動合同解除或終止后給予的，你們公司在你每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業限制的經濟補償

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監視你，簡稱“總監”；經常沒道理，簡稱“經理”；讓領導秘密舒服，簡稱“秘書”

 

  

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