分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　用人單位與勞動者發生勞動爭議后，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規定的期限內，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：??

　　(1)申訴時效問題。應在勞動爭議發生之日起60日內及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；如果當事人申請過企業調解程序，調解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調解結束之日起繼續計算。農村勞動者在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握；
　
　　(2)申請形式上要采取書面形式，按規定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數，提交副本；

　　(3)要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會；

　　(4)申請仲裁，應當按規定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。

職場貼士：不要在不可行的觀念上打轉：一發現某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無數的方法，把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。

 

  

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