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　　龔律師：

　　我在某公司工作了6年。去年2月與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，至明年2月才到期。現(xiàn)公司與我協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，我同意，但不同意公司只補(bǔ)償我一個(gè)月的工資。因?yàn)槲以诠竟ぷ髁?年，按每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司應(yīng)發(fā)給我相當(dāng)于6個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)雙方僅此問(wèn)題未達(dá)成協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)，公司該發(fā)給我多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(讀者 施顯倩)

　　施顯倩讀者：

　　自今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算……本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“這一規(guī)定表明，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才發(fā)生勞動(dòng)合同的解除或終止事由，依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且計(jì)算補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒苁窃谠摲▽?shí)施之后，此前在本單位的工作年限不予計(jì)算。在該法實(shí)施前按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按此前的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)累計(jì)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按原勞動(dòng)部發(fā)布實(shí)施的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》”每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。”而按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　按上述規(guī)定，你雖在公司工作6年，但因是現(xiàn)在與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，故你今年之前在公司的工作年限不能作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。因此，只發(fā)給你相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是正確的。

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