分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-27

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　　近年來(lái)，因勞務(wù)派遣發(fā)生的勞動(dòng)糾紛也呈逐年上升趨勢(shì)。針對(duì)勞務(wù)派遣過(guò)程中常見(jiàn)的法律糾紛，本報(bào)記者邀請(qǐng)遼寧國(guó)宸律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師柏衛(wèi)東來(lái)逐一解答。

　　為啥“逆向派遣”

　　吳剛在開(kāi)發(fā)區(qū)某單位工作了5年多，今年3月，單位突然通知所有職工必須與單位解除勞動(dòng)合同，再與大連某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，而工作地點(diǎn)和崗位并不變化。吳剛對(duì)此心生疑問(wèn)，不知單位“葫蘆”里賣(mài)的是什么“藥”。于是，他向柏衛(wèi)東律師進(jìn)行了咨詢(xún)：“單位這樣做合法嗎？是否有什么‘貓膩’？”

　　柏律師了解了情況后指出，吳剛所遭遇的正是最近比較熱門(mén)的“逆向派遣”問(wèn)題。所謂逆向勞務(wù)派遣，是指單位與部分或者大部分勞動(dòng)者先解除勞動(dòng)合同，讓這些職工另與本單位指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，再由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回單位工作。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，很多用人單位為了規(guī)避法律，采用逆向派遣的方式逃避責(zé)任，特別是逃避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的種種權(quán)益，這種做法是違法的。合法的勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是先由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司再與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，之后，由勞務(wù)公司將勞動(dòng)者派遣至用人單位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的，是不能得到法律認(rèn)可的。

　　該不該收取費(fèi)用

　　打工女李紅被勞務(wù)公司派遣到我市某海產(chǎn)品加工公司工作，每月工資1200元。最近，李紅聽(tīng)工友說(shuō)，該勞務(wù)公司與這家海產(chǎn)品加工公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，打工者在海產(chǎn)品加工公司工作期間的工資為每月1350元。“這意味著勞務(wù)公司每月收取了我們每人150元的管理費(fèi)。”李紅就此咨詢(xún)柏律師，“勞務(wù)公司有權(quán)收取這種費(fèi)用嗎？”

　　對(duì)此，柏律師明確答復(fù)說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司的扣款行為違反此項(xiàng)法律規(guī)定，李紅完全可以主張補(bǔ)發(fā)被違法扣繳的工資。

　　社會(huì)保險(xiǎn)該誰(shuí)交

　　打工者劉軍被勞務(wù)公司委派到某單位工作，但是，勞務(wù)公司和單位都不給他交社會(huì)保險(xiǎn)。劉軍對(duì)此表示擔(dān)憂，也想弄明白到底誰(shuí)應(yīng)該給他交保險(xiǎn)？

　　柏律師指出，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　不應(yīng)有差別待遇

　　小韓發(fā)現(xiàn)，自己所工作的單位中，有些職工是“正式工”，有些則是像他這樣的“勞務(wù)工”。大家雖然身份不同，干的卻是同樣的活。但是，“正式工”的工資有3000多元，還享受多種福利待遇，而“勞務(wù)工”僅拿1000多元的工資，福利待遇也很少。他問(wèn)：“單位這樣做合理嗎？”

　　“用工單位對(duì)待‘正式工’和‘勞務(wù)工’的差別待遇，實(shí)際上是對(duì)‘勞務(wù)工’的歧視！”柏律師表示，同一單位中的“勞務(wù)工”與“正式工”享有同工同酬的權(quán)利。就是說(shuō)，同一用人單位相同崗位上的職工，無(wú)論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對(duì)待，如果用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　勞動(dòng)合同期限問(wèn)題

　　小王幾個(gè)月前被勞務(wù)公司分配到一家單位工作，干了不長(zhǎng)時(shí)間，單位沒(méi)說(shuō)什么原因就不用他了。現(xiàn)在，勞務(wù)公司與單位都不給他發(fā)工資，小王覺(jué)得很是郁悶：“他們這樣做是不是違法呢？”

　　柏律師明確指出，勞務(wù)公司的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。

　　據(jù)此，即使沒(méi)上班，小王也可以向勞務(wù)公司索要報(bào)酬。

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