分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 09-27

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    基本案情

    小宋應(yīng)聘到某公司擔(dān)任銷售工作，因公司以她的業(yè)績考核不合格為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，小宋到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，但仲裁委員會(huì)未支持她的申請。

    小宋于是又訴至法院，要求判決公司支付她年終獎(jiǎng)及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    公司則稱，獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于公司內(nèi)部決定事項(xiàng)，公司有自主考核、分配獎(jiǎng)金的權(quán)力，且雙方在勞動(dòng)合同中也未約定公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。

    另外，公司的《員工手冊》與《績效評估與考核管理辦法》中規(guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司本年度的盈利狀況和員工的個(gè)人貢獻(xiàn)大小發(fā)放。而2006年，小宋所在的部門虧損嚴(yán)重，因此，公司決定對于該部門的銷售及主管人員均不發(fā)放年終獎(jiǎng)。

    小宋提交了錄音證據(jù)，在錄音中，小宋表示知道年終獎(jiǎng)需經(jīng)考核。

    東城法院經(jīng)審理，駁回了小宋的訴訟請求。

    法官析案

    王紅法官：公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營收支狀況自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

    本案中，小宋所在的公司稱其根據(jù)經(jīng)營狀況，對小宋所在的部門所有人員未評發(fā)2006年年終獎(jiǎng)，此舉并不違反相關(guān)法律規(guī)定。

    小宋并未提供部門其他員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的證據(jù)，所以公司未對小宋發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。并且，小宋未提交年終獎(jiǎng)可不附條件必須發(fā)放的證據(jù)，她本人也表示知道年終獎(jiǎng)需經(jīng)考核。

    所以，公司因小宋所在的部門虧損嚴(yán)重，而對該部門均不發(fā)放獎(jiǎng)金應(yīng)屬其自主權(quán)力范圍。

    法院據(jù)此作出上述判決。

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