分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-27

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    我是一家公司的人力資源部工作人員。不久前，公司讓我負(fù)責(zé)公司與一名員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。最近，該案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后作出了裁決。但我們認(rèn)為該裁決有錯(cuò)誤。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決結(jié)果錯(cuò)誤，我們?cè)撏ㄟ^(guò)什么辦法救濟(jì)？讀者：韓齊琳

    韓齊琳：

    對(duì)于仲裁結(jié)果顯然錯(cuò)誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

    1.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；3.違反法定程序的；4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

    人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

職場(chǎng)貼士：老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺(jué)，那么在職場(chǎng)中來(lái)自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

 

  

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