歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
案情簡介：
陳某自學成材，對電器知識比較熟悉，又有幾年的工作經歷，所以打下了一定的基礎。在與原工作單位的勞動合同終止以后。陳某就跳槽到一家新的企業工作。這家公司為提高工作效率優化工作職能，配置了一部新的機器設備，在功能和效率上大大地提高了工作效果，陳某在操作上也格外小心。但是“好馬也有失蹄的時候”。
2005年8月的一天陳某正好有事離開忘了操作要領的指示，結果造成機器的一個零部件燒壞，價值達兩萬多元。領導找陳某談話，要求根據企業規章制度予以賠償。陳某無奈，心想誰讓自己那么不小心呢，賠就賠吧。單位遂從9月份起扣發其每月全部工資以抵償損失。
陳某在9月份領工資時發現工資全被扣完，頓時沒了主意。陳某多次找公司談，希望每月扣除工資的三分之一，以保證生活的正常開支，但公司一直未予答復。陳某多方咨詢，被人指點到仲裁委員會。他希望通過仲裁解決這個實際問題。
在仲裁庭審中，公司辯稱：因陳某擅離職守，造成機器的損壞，也造成了單位的經濟損失。根據公司規章制度，造成公司損失的應予以賠償，且陳某也同意從工資中扣除予以賠償，因此公司的這種做法完全是符合法律規定的。
陳某認為：因其妻子是下崗工人，生活已十分困難，再加上這次事故賠償，就像是雪上加霜。陳某希望每月扣除工資的三分之一，以保證生活的正常開支。
仲裁委員會在庭審中查明，雙方對造成責任事故的賠償沒有異議，但對每月扣除多少工資作為賠償未達成協議，由此引發了矛盾。公司將陳某的工資全月扣除顯然不妥，因為法律對此種情況作了相應的規定。
仲裁委向公司宣傳了有關法律規定，指出勞動者對用人單位造成了經濟損失，應該賠償，且可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。公司表示不清楚法律的規定，如果是這樣的話，愿意按照法律規定的要求去操作。最后在仲裁委的調解下，雙方達成協議，公司每月扣除陳某工資的20%，陳某對此表示能夠接受。
案件分析：
本案的焦點是勞動者對用人單位造成了經濟損失，勞動者應當賠償，但是如何支付賠償的問題？也就是說公司如何扣除賠償費用的問題，是每月全扣呢？還是扣一半呢？究競如何扣，對此法律已作了相應的規定。
《勞動法》第四十八條規定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位可依法要求賠償。需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。
也就是說如果陳某的工資為每月1000元，電器公司扣除的部分不得超過其月工資的20%即200元，電器公司至少每月應向陳某發放800元工資，如果再扣除各項社保費之類的費用，陳某拿到的工資低于本市規定的最低工資，那企業就要按照規定補足到最低工資標準。
職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌
下一篇:服務期未滿，勞動者可以解除勞動合同嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:外資企業支付經濟補償金也要“封頂”嗎 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
