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　　“我丈夫在一家私營企業干了8年，今年老板要他簽訂勞動合同。丈夫要求廠房補償過去8年拖欠的社會保險，同時連續計算工齡，不然就拒絕簽訂勞動合同。如果自己辭職，有沒有補償？”昨日市民毛女士向做客《陽光重慶》的市勞動和社會保障局副局長李國全提出上述咨詢。

　　李國全稱，如果企業辭退員工，企業應按照每工作一年按一個月工資標準進行補償；如果員工自己辭職，企業不予補償。但是員工辭職的原因如果與企業違反《勞動法》行為有關，那么勞動監察部門可對企業的行為實施監察。

　　毛女士的丈夫張先生表示，他在重慶長風機械制造公司已連續工作8年，一直沒有簽訂勞動合同，企業也沒有依法為他們繳納社會保險。今年老板要求他們簽訂勞動合同，但是不提計算連續工齡和補繳前面所欠養老保險的事情，廠方草擬的勞動合同文本也沒有考慮勞動者的合法權益。所以，張先生和廠里20多位工作多年的技術工人一道拒簽勞動合同。

　　據記者調查，重慶長風機械公司注冊成立于1999年，注冊資本1500萬元，現有員工100多人。2007年10月在沙區社報保中心登記。此前，該公司一直未給員工依法繳納社會保險。

　　長風公司辦公室主任張斌稱：“去年10月以前，企業是把社會保險費隨同工資發給員工的，沒有到社保中心給員工繳納社會保險。”對此，張先生有不同看法。他說：“企業一直是實行的計件工資制，從來沒有列出什么社會保險來。”

　　沙坪壩區勞動監察大隊大隊長李良表示，無論是在簽訂合同前還是后，只要勞動關系存在，工齡就自然是連續的，并不是以合同約定為準。張先生和工友要求資方補繳前面所欠的社會保險，這是勞動者法定的合理要求。

　　建議張先生和他的工友們帶上相關證據直接到沙區勞動監察大隊進行實名報案。

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