分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　案情介紹：

　　老姜九十年代就進(jìn)入一家醫(yī)療器械公司工作并和工廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。作為一名生產(chǎn)車間的工人，老姜一直勤勤懇懇沒出過差錯(cuò)。2007年11月老姜家樓上的鄰居下水管漏水，老姜找鄰居理論發(fā)生了爭吵和廝打，最后老姜被送往醫(yī)院確診為四根肋骨骨折，鑒定為十級(jí)傷殘。養(yǎng)了三個(gè)月后，老姜回到公司繼續(xù)上班，由于從事的是生產(chǎn)型體力工作，干了幾天老姜覺得吃不消，就向公司領(lǐng)導(dǎo)書面提出要求減輕工作量調(diào)整工作崗位。過了幾天公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說提供兩個(gè)崗位讓老姜選擇，一個(gè)是同車間的相同崗位的輔助工，另外一個(gè)是洗瓶工。老姜一聽氣得說不出話來，他認(rèn)為公司并沒有減輕他的工作量反而增加了。這叫在這家公司工作了十幾年的老姜怎么干下去啊？老姜認(rèn)為可能是自己情況沒有說明確，就又寫了一份情況說明交給公司領(lǐng)導(dǎo)。說明自己身體情況不好，而公司提供的崗位沒有減輕工作量請(qǐng)求公司能體諒安排工作量比較輕的崗位。這份情況說明上交了沒兩天，公司馬上給老姜下發(fā)了通知：“因你不能勝任工作而公司提供兩個(gè)勞動(dòng)強(qiáng)度較低的崗位供選擇，但你仍明確表述不能勝任公司調(diào)整后的新崗位。鑒于以上情況，即日起解除本公司與你的勞動(dòng)合同。”隨即公司開出了退工單。老姜咽不下這口氣將公司告上了仲裁。本案經(jīng)過仲裁，法院開庭審理，最終調(diào)解結(jié)案。

　　律師評(píng)析：

　　本案是一個(gè)公司以員工不勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于這類案件最直接的救濟(jì)方式就是申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但若員工不想再與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一、以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系需要充分的條件。

　　用人單位負(fù)有舉證證明員工不能勝任的義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。”即用人單位要對(duì)員工不能勝任工作進(jìn)行舉證。這里的不勝任工作既包括因工作能力欠缺而不勝任，也包括因工作態(tài)度不認(rèn)真而不勝任工作的情況。用人單位若不能提供有力的考核制度以及員工個(gè)人的考核評(píng)價(jià)或其他證明員工工作情況的證據(jù)的，根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定，負(fù)有舉證義務(wù)的一方當(dāng)事人無法提供有效證據(jù)的，單位應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因此說員工不勝任工作，用人單位是不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系的。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的。作為用人單位應(yīng)當(dāng)更加理性和善意地對(duì)待因各種原因“不能勝任工作”的員工，為他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)動(dòng)崗位。若經(jīng)歷這兩者之一后，用人單位認(rèn)為員工仍不能勝任工作的，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、調(diào)動(dòng)何種崗位用人單位有完全決定權(quán)嗎？

　　雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位，但對(duì)于這個(gè)崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。

　　本案中的焦點(diǎn)不是老姜是否勝任崗位，而是單位的調(diào)崗是否合理合法。在仲裁的庭審中老姜指出公司提供的兩個(gè)崗位前一個(gè)輔助工實(shí)際上是不存在的，就是他現(xiàn)在所從事的崗位，而后一個(gè)洗瓶工的勞動(dòng)強(qiáng)度很大，洗瓶工人的崗位工資遠(yuǎn)高于他的崗位工資。公司辯稱：公司提供了書面的崗位說明，這個(gè)證明了這兩個(gè)崗位都是比原崗位工作量低的，并且不存在崗位工資與勞動(dòng)量掛鉤的事情。仲裁裁決認(rèn)為用人單位具有完全的自主權(quán)，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系中受管理的一方，不具有選擇工作崗位的權(quán)利。因而沒有支持老姜的訴請(qǐng)。老姜不服起訴到法院。在開庭審理中，雙方仍舊圍繞單位調(diào)動(dòng)崗位是否具有惡意而爭辯。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加理性和人道地對(duì)待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位，此種調(diào)崗應(yīng)屬惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。在法官的主持下老姜放棄了要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，接受了公司的賠償。但公司支付補(bǔ)償?shù)男袨椴⒉荒苁蛊鋯畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系的行為合法化。

職場貼士：你要明白有的學(xué)校要的是就業(yè)率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩(wěn)住自己的心態(tài)，不要因?yàn)閷W(xué)校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規(guī)定一定要畢業(yè)前就找工作了？

 

  

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