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近日，年銷售總額達1470億美元的12家跨國采購商來到深圳，參加在這里舉行的買家專場采購會。這些采購商中，包括了歐美最大的幾家電子零售商。組織者表示，與過去相比，最低價已經漸漸對跨國頂級買家失去吸引力。采購會上，幾乎所有的買家都拒絕嚴重超時加班的企業訂單。因為歐美已廣泛推行企業社會責任，企業一旦采購這種嚴重超時加班或者使用童工的企業產品，可能產生非常嚴重的后果。
在“世界工廠”的今日中國，超時加班、欠薪逃薪、環境惡劣的“血汗工廠”不在少數，如果不幸而為這其中的經歷者，必定會對歐美采購商如此的態度瞠目結舌，甚至感激涕零。以拒絕超時加班、雇用童工、強迫勞動和消除歧視為主要內容的企業社會責任運動，由西方的非政府組織所發動，與次第展開的勞工運動、人權運動、消費者運動、環保運動生發促進，而成今日歐美文明的重要組成。有打工者對此感嘆，“外國采購商成了救世主，國內企業倒成了資本家”。從這一點上講，我們確實難以面對憤怒而無奈的血汗打工者，更無從對他們說出“崇洋媚外”的指責和說教。
血汗工廠不是今天才有。之所以長久難除，甚至打工者的血淚，也已難讓社會動容，大抵有兩點認識橫亙其間。其一，大量廉價的勞動力，正是今日中國的主要競爭力。如果過度強調勞工權益，提高企業門檻，中國將喪失在國際市場上的競爭力。這可以稱為經濟發展階段決定論。其二，西方采購商所謂的企業社會責任，不過是“勞工貿易壁壘”的代名詞，是發達國家實行貿易保護、企圖削弱中國優勢的借口。這可以稱為意識形態陰謀論。這兩種以務實自居的言論，都反對就當前嚴重的血汗工廠問題進行積極的社會干預。
然而，這些都不是縱容血汗工廠存在的全部理由。一些人以為，歐美推銷的企業社會責任是多么高調而刁難的標準，明顯是和國內企業過不去。殊不知早在1998年國際勞工大會上，就通過了四個方面的勞工權利，即有結社自由并有效承認集體談判權利，消除一切形式的強迫勞動，有效廢除童工，消除就業歧視。這一宣言獲得了中國政府的支持。另一方面，這些基本權利，在我國的《憲法》、《勞動法》、《工會法》中都有明確規定。可以這樣說，所謂企業社會責任，并不是高不可及的道德苛求，在當下最切實的，不過是要求企業履行自己的法律責任。因此，如果說某些人對西方的社會責任標準心懷敵意，那么，對于自己國家的法律難道也可以視若無物？
歐美的企業社會責任，源自勞工組織、消費者團體、人權組織、環保組織等非政府組織的矢志推動，而獨立公正的司法體系，確保了勞工權益始終可以通過法律得到及時救濟。在此基礎上，終于促使唯利是圖的企業，不得不在壓力之下，宣示在圖利的同時，必須恪守和創造社會利益。正是這種法治社會下的公民努力，使企業非但不敢在本國違逆自己的社會責任，即使成為跨國企業邁出國門，其在國內龐大的消費者群體和人權顧慮，也使其不得不將企業的社會責任，隨其全球化的經營鏈條延伸自律。
雖然在經濟全球化浪潮下，跨國企業也可以是先進文明的傳送者，然而，我們難以指望這樣的商業影響，在沒有國內健全法治的前提下，能促使企業與血汗工廠說再見。因此，面對今天國內企業的“血汗”現狀，遠未發達的公民社會意識，以及備受壓制的各類非政府組織，我們與其空談國內企業的社會責任，不如敦促政府，積極作為，讓法治兌現，令每一家違法企業都無處躲藏，讓每一位血淚的打工者都得到及時救濟。無論如何，只有在法治不是口號的社會里，才能生長出貨真價實的企業責任，也只有在真正的公民社會中，公民的意志才能促成企業社會責任的提升和發展。
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