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勞動保障部門日前發出警示，以種種借口隨意延長勞動者工作時間，都屬違法行為，將受到查處。
根據法律規定，實行標準工時制度的用人單位，勞動者每天的工作時間應不超過8小時，加班不超過3小時；每月的加班時間不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日。
實行非標準工時制度的用人單位，則需經勞動保障行政部門批準，并嚴格按照批復執行，違反上述規定的，即屬違法延長勞動者工作時間。
然而，上海市勞動監察總隊在近期檢查中發現，一些用人單位往往以三種借口，作為安排勞動者超時加班的“擋箭牌”。
借口①：“生產任務過重”
一家科技公司在今年4月共安排1800多名勞動者超時加班15萬小時，人均超時加班達85小時。企業辯稱，企業訂單量大，時間要求緊，所以不得不延長勞動者工作時間。
根據法律規定，如果企業現有的勞動者無法滿足企業的生產經營需要，那就應當招用更多的勞動者或者減少部分生產任務，而不應以犧牲勞動者的休息權和身體健康為代價。
借口②：“計件工資制”
一家服裝廠大部分勞動者每天早上8時上班，至晚上9時下班，這期間只有1個小時的吃飯時間（包括午飯及晚飯）。企業負責人辯稱，企業實行計件工資制，工人做一件衣服就拿一份報酬，“多勞多得”，不存在超時加班。
有關部門指出，計件工資制只是一種工資計算方式，但在工作時間上仍須遵守法律規定。
借口③：“綜合計時制”
一家實行以年為周期的綜合計時制的皮件廠，一年里共違法延長近千名勞動者工作時間100多萬個小時。企業負責人辯稱，既然實行綜合計算工時制，自然可以靈活安排職工的工作時間，不存在超時加班的問題。
有關部門指出，實行“綜合計算工時工作制”的企業，可以采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，但在綜合計算工時周期內，勞動者的平均日工作時間和平均周工作時間，應與法定標準工作時間基本相同，企業不能只安排職工加班，而不安排職工休息。
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