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《勞動合同法》約束用人單位“霸王條款”：員工分正式工臨時工，提前離職要支付違約金……
合約“不平等”員工可要求補償
從勞動保障廳舉辦的一個高層次《勞動合同法》培訓班獲悉，明年1月1日起，隨著《勞動合同法》實施，一些企業的用工“老規矩”將受到挑戰。企業如果違反法律法規、損害勞動者權益，員工可即時炒老板“魷魚”，并要求經濟補償！
據了解，長期以來，很多企業內部規章制度成了用人單位單方設定的“不平等條約”，比如，有些企業將員工分為正式工、臨時工，或計劃內員工、計劃外員工，正式的、計劃內的就有獎金、參加社保，并以此作為對先進員工的一種“獎勵”；有的規定，試用期滿后，才與員工簽訂勞動合同、參加社保；有的規定，外地員工入職，必須由本地戶口人員提供擔保；有的規定，企業因工作需要，有權調整員工的工作崗位和地點，員工要無條件服從；有的規定，企業確因趕貨需要，可以要求職工加班，不加班要扣工資；有的規定，不管有沒有培訓，員工合同未滿提前離職，要支付數萬元違約金。
還有一些“霸王條款”更是明目張膽：勞動者進廠要交押金、工裝費、檔案管理費；員工每被經理警告一次，罰款50元；無論職務高低，加班費一律按10元／小時計算。居然還有這樣的內部規矩：員工上班期間上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鐘……
對這些不平等合約，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青說，新《勞動合同法》首次明確，勞動者可據此解除勞動合同，并有權要求經濟補償！
“內部規章制度不僅內容要合法，其制訂程序也要合法！”林景青說，按照新規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。同時，用人單位應進行公示，或者告知勞動者。程序不合法的規章制度不發生法律效力。
林景青建議，所有用人單位都應該及早對內部規章制度進行一次全面梳理，規范生產經營和勞動管理秩序，以構建和諧穩定的勞動關系。
職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。
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