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近日，市區張小姐致電市民援助中心本報值班室詢問，沒有簽訂勞動合同， 試用期約定是否有效？
張小姐說，她今年1月應聘到一家企業上班，這家企業給她發了一張聘書，聘書上說明自己有6個月的試用期。但單位一直沒有與她簽訂正式的勞動合同，也沒有寫明她的工資是多少。單位有關領導只是口頭上說等試用期滿會給她加工資。
前兩天，她去問單位負責人什么時候簽訂勞動合同。對方答復說聘書就當做合同了。對此，張小姐很不理解，她想知道這樣的約定有效嗎？
記者就此事咨詢了市區的楊律師。楊律師說，如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約定了轉正后薪資，則轉正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用人單位在試用期內支付相當于轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被視為勞動報酬。
職場貼士：一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。
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