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《勞動合同法》將于明年1月1日實施，作為合同法的重要規范對象，不少企業已經開始有了動作。但是記者在調查中發現，不同企業對《勞動合同法》的態度出現了明顯分化。對此，廣州市勞動和社會保障局明確表示，勞動部門肯定會不折不扣地執行《勞動合同法》，一旦發現違規，將嚴肅處理。
一類企業：修正企業管理制度
張女士是一家世界500強企業的人事主管，勞動法出臺之后，正在考慮糾正合同期滿裁員不給補償的做法。一些企業更捷足先登，某傳媒集團人力資源管理人員早在合同法出臺之前就邀請一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進行了權威解讀。人事干部張小姐告訴記者，她首先要做的是修正之前企業勞動合同中約定的辭職賠償金的內容。
二類企業：一邊學法一邊觀望
“該怎么辦呢，最擔心的就是社保費和經濟補償金了，這兩筆的數目可是不小啊。”在一場大型《勞動合同法》講座的間隙，一家大型加工企業的人事主管張女士禁不住感嘆。據介紹，在該企業，只有少數骨干的職工才買了社會保險，大部分的一線工人都沒有社保。之前，企業裁員也沒有經濟補償，一旦《勞動合同法》實施，企業的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業的人事主管李先生也是頗為擔憂。但是兩人最終商定的結論是，還得看政府的態度，如果政府執行力度大，就趕緊改，如果政府監督不到位，還是能混就混。
三類企業：把合同法看作一紙空文
擁有一家塑料管廠的關先生只在媒體上看到過對于《勞動合同法》的介紹，對于具體《勞動合同法》的內容，相當陌生。他對勞動合同法的反應是“監督難，執行難，很可能只是一紙公文?！彼睦碛墒牵绻軌驅γ總€企業都能公平監督，那當然是好事，問題是政府不可能去檢查每一個企業對勞動合同法的執行情況，那就讓企業有了鉆漏洞的機會。
勞動部門：企業別跟法律較勁
對此，廣州市勞動和社會保障局有關負責人表示，《勞動合同法》實施之后，勞動部門將依法辦事，決不會手軟。他告誡企業主，千萬不要讓自己的企業與法律對抗。
職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。
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