分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　該法正在修訂中，草案已開始征集意見

　　反對(duì)就業(yè)歧視，切實(shí)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利將獲突破性進(jìn)展。

　　近日，勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長劉丹華通過中國政府網(wǎng)，就“乙肝病毒攜帶者就業(yè)問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。劉丹華表示，目前《就業(yè)促進(jìn)法》正在修改當(dāng)中，草案已經(jīng)在征求意見，公平就業(yè)將被作為其中專門的一章。

　　市場競爭帶來歧視？

　　又是學(xué)子離校時(shí)，畢業(yè)之前數(shù)以萬計(jì)的學(xué)生找工作，使得各個(gè)人才市場迎來最忙碌的時(shí)期。

　　在不少求職現(xiàn)場，記者看到，面對(duì)人山人海的求職者，招聘單位紛紛設(shè)置用人門檻，不少招聘單位印好的招聘廣告中赫然寫著“學(xué)歷本科以上”、“無工作經(jīng)驗(yàn)者不要”、“非名校畢業(yè)生不要”、“非本地戶口者不要”……

　　湖北省人才中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年一季度人才市場提供的71244個(gè)崗位中，要求有工作經(jīng)驗(yàn)的達(dá)53048萬，占到了74.4％；要求有相應(yīng)資格證書的占31％。“經(jīng)驗(yàn)歧視”嚴(yán)重妨礙了應(yīng)屆大中專畢業(yè)生順利就業(yè)，已經(jīng)成為人才市場供求的一個(gè)瓶頸。

　　此外，還有11％的單位明確表示不招女員工，性別歧視使相當(dāng)一部分優(yōu)秀女生在人才市場競爭中遭到不公平的待遇。

　　反歧視遭遇法律“瓶頸”

　　在一場以營銷為主要招聘對(duì)象的供需見面會(huì)上，一位中文本科生曾向記者投訴他的求職遭遇：“雖然我的條件符合，但他們嫌我的談吐和氣質(zhì)不好。而其他硬件比我差的求職者卻進(jìn)入了復(fù)試，我真搞不清是什么道理。但求職者為此較真的卻沒多少，一般說一下就算了，現(xiàn)在工作還沒找好，哪有時(shí)間、金錢和心情去打官司？”

　　事實(shí)的確如此。記者走訪武漢市部分律師事務(wù)所，所接觸的律師中還沒有一個(gè)為就業(yè)歧視的案子打過官司。從全國來看，目前經(jīng)法院受理并已審結(jié)的就業(yè)歧視案件也不過數(shù)十件。

　　湖北瑜珈律師事務(wù)所的劉會(huì)勝表示，目前我國只有《憲法》、《勞動(dòng)法》、《殘疾人保障法》、《婦女權(quán)益保障法》4部法律涉及就業(yè)歧視的條文，但基本上還只是一些原則性的規(guī)定。另外，就業(yè)歧視在我國屬于民事法律關(guān)系范疇，如“經(jīng)驗(yàn)歧視”、“年齡歧視”、“身高歧視”、“戶籍歧視”、“學(xué)歷歧視”等都無法定性為違法行為。

　　順應(yīng)民意　劍指反歧視

　　在求職者無奈而又苦惱的背后，更多的是用人企業(yè)在思想觀念上存在著誤區(qū)。“這么多人求職，干嘛不找個(gè)學(xué)歷高的呢？”“招未婚女工干什么？產(chǎn)期誰來工作？”“我們是企業(yè)，就是要多招熟練工，上手就要能用”這些心態(tài)無疑使用人單位的就業(yè)歧視行為演變成一種必然選擇，進(jìn)而抬高了勞動(dòng)者的就業(yè)門檻。

　　湖北省社科院研究院馮桂林認(rèn)為，當(dāng)前反對(duì)就業(yè)歧視，就是要規(guī)范企業(yè)用人自主權(quán)，企業(yè)不能只顧眼前的利益，在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也要保證社會(huì)利益的最大化。只有這樣，才有可能促進(jìn)勞動(dòng)者真正追求到公平就業(yè)的機(jī)會(huì)，從而擺脫市場競爭形成的就業(yè)門檻。

　　值得欣慰的是，勞動(dòng)就業(yè)法草案特別增加“公平就業(yè)”一章，從不同方面著力維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。草案規(guī)定，用人單位招用人員和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)和公平就業(yè)條件，不得歧視求職者；用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用等。

　　湖北維力律師事務(wù)所律師、緯思勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)主任魯俊峰認(rèn)為，目前的草案雖然涉及反就業(yè)歧視的內(nèi)容，但過于原則。“建議草案針對(duì)就業(yè)歧視的問題作出更加有可操作性的規(guī)定，同時(shí)明確用人單位歧視勞動(dòng)者就業(yè)的法律責(zé)任，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。”

職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有時(shí)候我們也會(huì)面對(duì)失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識(shí)，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。

 

  

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