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　　我們單位的勞動糾紛，往往由一句“工作需要”引起。一句“工作需要”，辦公室主任可以變成清潔工，專業技術人員可以變成看門人。企業任意調動工作崗位，導致員工工作內容大變、收入驟減。

　　一位困惑的職員

　　為了回答眾多讀者的疑問，不少專家在廣州市人力資源管理人學會召開的，以“員工必須服從企業工作調動嗎？”為議題的研討會上表示，企業任意調動員工崗位并非天經地義，必須征得雙方同意，同時公布了四種典型的“調崗”霸王條款。

　　研討會分成了兩派，贊成派認為，企業和員工是一種人身隸屬管理，處于行政管理的需要，現代企業具有用人自主權，員工可上可下、可進可出，有權依照自己的要求調整員工的工作崗位以及薪酬標準。調整崗位不僅僅是一種法律行為，更是一種管理手段。

　　反對派則認為，調動工作崗位，涉及到勞動合同的變更，對此我國法律上已經有明確的規定，企業和員工雙方必須協調一致。勞動保障法律專業委員會主任、律師肖勝方表示，調動工作崗位必須由企業和員工雙方協調一致，和企業的用人自主權兩方面是不矛盾的。為應對市場形勢，企業具有用人自主權，但是并不是無限制的，企業對員工的崗位調動必須受到勞動合同的制約。

　　肖勝方表示，企業的用人自主權在招用人時已經得到了充分體現，招聘辦公室主任有辦公室主任的要求，招聘專業技術人員就有技術人員的要求，兩者是不同的；在選擇用人時，可以選擇張三，也可以選擇李四；定薪酬的時候，可以給10000元，也可以給1000元；雇用期限也可以按照工作需要進行規定。但是一旦確定，企業和應聘者在各方面達成協議之后，雙方都必須努力遵守，任何變更，都會涉及到雙方的利益，因而需要征得雙方的同意。即便是“競爭上崗”，也是一個雙方協商的過程，不能說一個管理崗位的中層干部，在落聘之后，便隨意打發了事。因為設置崗位是否合理，也體現了企業的管理水平，不能全怪勞動者。一旦發生這種糾紛，企業往往會敗訴。

　　四種“調崗”霸王條款 法律上無效

　　霸王條款一：“公司有權根據員工能力、表現及工作需要，將員工調整到任何崗位。”

　　霸王條款二：“每個員工對組織分配的和調整的工作必須服從，并可根據工作需要派員工到全國任何地區工作。”

　　霸王條款三：“公司基于工作需要，可隨時調整員工工作崗位、地點，不服從以違反勞動紀律處理，甚至解除勞動合同。”

　　霸王條款四：“公司可以隨時調整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。”

　　市人力資源管理人學會有關專家表示，企業內部調整員工崗位，首先必須立足于協調，盡可能通過協調來解決，企業不能硬來，上述霸王條款，在法律上是無效的。

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