分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：我是一家企業的技術人員，由于近年來單位效益不好，工資不僅不能全額發放，而且還經常拖欠。為多賺幾個錢養家，經朋友介紹，我利用業余時間在一家小企業從事兼職勞動。幾個月后，這家企業突然把我辭退，工資也沒發給我。我和他們理論，他們卻說我業余兼職勞動違反有關規定，并以此為由拒付我工資。請問，業余兼職發生勞動爭議怎么辦？

　　答：從你所反映的情況看，你完全可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且可以獲得你應得到的勞動報酬。
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　　根據勞動部辦公廳《關于職工從事業余兼職勞動發生爭議如何處理的復函》（勞辦發（1995）209號）規定：“職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理，并依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬于規定允許業余兼職的人員范圍，仲裁委員會應要求其停止兼職勞動，同時根據職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬等，并終止兼職勞動關系。”如果你所從事的職業，不屬于規定允許業余兼職的人員范圍，勞動仲裁委員會會要求你停止兼職勞動。同時根據兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付你兼職勞動期間的勞動報酬等，并終止你與用人單位的兼職勞動關系。

職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。

 

  

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