分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　案情簡(jiǎn)介：薄先生是一家實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司的職工，他于1995年11月1日與實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。1998年2月薄先生被分配到實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司所屬商貿(mào)中心管理的養(yǎng)殖場(chǎng)工作，同年7月起自愿承包養(yǎng)殖場(chǎng)，并與商貿(mào)中心簽訂了5年期承包合同。誰(shuí)知天有不測(cè)風(fēng)云，7月22日晚，養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)生職工將偷魚(yú)者打成重傷事件。事件發(fā)生后，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司于1998年9月停發(fā)了薄先生的工資及福利待遇。1999年5月26日商貿(mào)中心與薄先生提前解除了雙方簽訂的承包合同書(shū)，同年5月28日實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司向薄先生發(fā)出“限期回公司報(bào)到”的通知，薄先生回公司后主要負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)債權(quán)債務(wù)及配合公安機(jī)關(guān)對(duì)偷魚(yú)事件的處理工作。此間，薄先生曾多次要求實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司解決工資待遇和重新安排工作，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司于2000年3月、7月先后兩次安排薄先生到公司所屬某企業(yè)工作，薄先生以離家遠(yuǎn)且工資太低為由不同意公司的安排。此后，實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司繼續(xù)停發(fā)薄先生的工資。2000年9月，薄先生訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)1999年6月至2000年9月的工資；同時(shí)要求將商貿(mào)公司列為第三人，由商貿(mào)公司補(bǔ)發(fā)他1998年9月至1999年5月的工資。

　　仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，最后裁決：實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司繼續(xù)履行與薄先生之間簽訂的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)薄先生2000年8月至2000年9月的工資，駁回薄先生的其他仲裁請(qǐng)求。

職場(chǎng)貼士：在職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂(lè)于接受這樣的安排。扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒(méi)有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來(lái)的無(wú)理要求，將可能讓你無(wú)法承受。

 

  

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