薪資確認單是指勞動者在每月領取工資時簽字確認的、記載勞動者每月工資具體數額和構成等內容的文書。在勞動法實務中主要體現為工資單、工資條和工資表等。
薪資確認單是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。由于目前我國絕大部分的企業都實行由工資總額同經濟效益掛鉤的辦法來確定企業工資總數。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資一項，而是還包括績效工資，獎金，補貼，津貼等等，勞動者的每月工資將不盡相同，有高有低。另外，企業可以根據員工的能力和表現等隨時調整員工的工資，所以，薪資確認單就成為用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般：
（1）它能證明用人單位每月向勞動者發放的實際工資數額；
（2）它能體現勞動者每月的工作和績效情況；
（3）它能證明勞動者每月的納稅情況；
（4）它能證明員工每月應繳納的社會保險費繳費基數與數額；
（5）它能證明用人單位每月發放工資的時間，從而說明有無拖延發放工資的情況；
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發送簡歷，避免在一周之內重復發送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走
